Gestión de personas

En anteriores posts hemos explicado cómo se calcula la indemnización por despido improcedente, un cálculo matemático en el que básicamente se tienen en cuenta tres … Leer más

En el derecho laboral podemos decir que existen dos tipos de despidos: disciplinarios y objetivos (individuales y colectivos), y los dos pueden ser calificados (administrativa o judicialmente) como procedente, improcedente o nulo. Por lo tanto, debemos diferenciar claramente entre el tipo de despido y su calificación.

En este nuevo post vamos a explicar qué tiene que hacer la empresa cuando le notifican que un trabajador/a ha entrado en prisión. ¿Puede extinguir … Leer más

En el derecho laboral podemos decir que existen dos tipos de despidos: el despido disciplinario y el despido objetivo (individuales y colectivos), y los dos … Leer más

Nuevo impuesto para personas trabajadoras El año venidero comenzará con muchas novedades a nivel laboral y que afectan tanto a las personas trabajadoras por cuenta … Leer más

El Gobierno ha publicado las primeras convocatorias del plan Generación Digital Pymes, que cuenta con 356 millones de euros hasta 2025, para que los/as autónomos/as … Leer más

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el organismo estatal que se encarga de velar por el cumplimiento de las siguientes materias: ¿Cómo … Leer más

El acuerdo de los presupuestos entre PSOE y Unidas Podemos estipula que la Ley de Familia se apruebe próximamente, una nueva legislación que persigue mejorar … Leer más

El próximo año se avecinan cambios en la cuota de los/as autónomos/as que empezarán a cotizar en función a sus ingresos según unos tramos que … Leer más

Con la llegada de la Reforma Laboral (Real Decreto-ley 32/2021), , que busca principalmente acabar con la precariedad del empleo,  se han producido una serie de cambios en el mercado de trabajo.

Uno de los aspectos más relevantes de la citada Reforma ha sido la inclusión de nuevas modalidades de contratación entre las que destacamos el contrato de formación en alternancia.

¿Qué ocurre cuando un trabajador se ausenta en su puesto de trabajo por un periodo de tiempo determinado? Aquí te dejamos lo que la ley opina de esto y que derechos y obligaciones tiene el trabajador.

La inserción laboral de este colectivo plantea una paradoja no exenta de polémica: se buscan profesionales expertos y cualificados, pero parece que algo se opone al profesional “demasiado senior”. La edad sigue suponiendo un inconveniente para acceder al mercado de trabajo, estudios recientes reflejan que un 40,6 % del total de los desempleados y más de un 80 % de los parados de larga duración tiene más de 45 años.