Extinción del contrato por despido objetivo: formas y efectos
José Sáez
En el derecho laboral podemos decir que existen dos tipos de despidos: el despido disciplinario y el despido objetivo (individuales y colectivos), y los dos … Leer más
José Sáez
En el derecho laboral podemos decir que existen dos tipos de despidos: el despido disciplinario y el despido objetivo (individuales y colectivos), y los dos … Leer más
Néstor Cruz del Rosario
Nuevo impuesto para personas trabajadoras El año venidero comenzará con muchas novedades a nivel laboral y que afectan tanto a las personas trabajadoras por cuenta … Leer más
Néstor Cruz del Rosario
El Gobierno ha publicado las primeras convocatorias del plan Generación Digital Pymes, que cuenta con 356 millones de euros hasta 2025, para que los/as autónomos/as … Leer más
José Sáez
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el organismo estatal que se encarga de velar por el cumplimiento de las siguientes materias: ¿Cómo … Leer más
Néstor Cruz del Rosario
El acuerdo de los presupuestos entre PSOE y Unidas Podemos estipula que la Ley de Familia se apruebe próximamente, una nueva legislación que persigue mejorar … Leer más
Néstor Cruz del Rosario
El próximo año se avecinan cambios en la cuota de los/as autónomos/as que empezarán a cotizar en función a sus ingresos según unos tramos que … Leer más
Néstor Cruz del Rosario
Con la llegada de la Reforma Laboral (Real Decreto-ley 32/2021), , que busca principalmente acabar con la precariedad del empleo, se han producido una serie de cambios en el mercado de trabajo.
Uno de los aspectos más relevantes de la citada Reforma ha sido la inclusión de nuevas modalidades de contratación entre las que destacamos el contrato de formación en alternancia.
José Sáez
La inserción laboral de este colectivo plantea una paradoja no exenta de polémica: se buscan profesionales expertos y cualificados, pero parece que algo se opone al profesional “demasiado senior”. La edad sigue suponiendo un inconveniente para acceder al mercado de trabajo, estudios recientes reflejan que un 40,6 % del total de los desempleados y más de un 80 % de los parados de larga duración tiene más de 45 años.
Cristina Soler
La inserción laboral de este colectivo plantea una paradoja no exenta de polémica: se buscan profesionales expertos y cualificados, pero parece que algo se opone al profesional “demasiado senior”. La edad sigue suponiendo un inconveniente para acceder al mercado de trabajo, estudios recientes reflejan que un 40,6 % del total de los desempleados y más de un 80 % de los parados de larga duración tiene más de 45 años.
Néstor Cruz del Rosario
Septiembre es un mes en el que tradicionalmente muchas empresas incorporan personal tras un receso de trabajo en verano, en el que muchas oficinas parecen … Leer más
Néstor Cruz del Rosario
En talleres de Empleo te recomendarán, sin lugar a dudas, que tengas una carpeta en la que aúnes toda la documentación relacionada con tus contratos … Leer más