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Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es el organismo estatal que se encarga de velar por el cumplimiento de las siguientes materias:

  • Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Normas en materia de campo de aplicación, inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores, cotización y recaudación de cuotas del sistema de la seguridad social.
  • Normas sobre obtención y disfrute de prestaciones del sistema de la Seguridad Social así como de las mejoras voluntarias u otros sistemas complementarios voluntarios establecidos en convenios colectivos.
  • Normas sobre colaboración en la gestión de la Seguridad Social.
  • Normas en materia de colocación, empleo y protección por desempleo; emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros; formación profesional ocupacional y continua; empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y planes de servicios integrados de empleo

¿Cómo se inicia una inspección de trabajo?

La inspección de trabajo se puede iniciar: de oficio por el inspector o por denuncia de un tercero.

Inspección De Trabajo Y Seguridad Social

¿Qué formas hay de presentar una denuncia en la ITSS?

Actualmente existen dos formas de presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo:

  • Presentación de una denuncia formal: en este caso el sujeto deberá indicar sus datos como denunciante. En el siguiente enlace podrás encontrar un formulario.
  • A través del “Buzón de la ITSS”: (hipervincularlo a https://expinterweb.mites.gob.es/buzonfraude/) en este caso, el comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.

¿Dónde puedo presentar la denuncia formal?

  • Presencial: personándote en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y S.S., así como en los registros de los órganos de la Administración del Estado, CC.AA., y administraciones locales.
  • Telemática: a través de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social, siempre que el denunciante disponga del DNIe (Documento Nacional de Identidad electrónico), o de una firma electrónica avanzada basada en un certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma.
  • Vía postal: dirigidas a la oficina correspondiente de la Inspección Provincial de Trabajo y S.S. Se advierte que, si la denuncia se presenta por vía postal o en los registros sin personarse el denunciante, se exigirá adjuntar copia compulsada del DNI del denunciante y, en su caso, autorización expresa de éste para que la Inspección pueda verificar sus datos de identidad en el registro correspondiente.
Inspección De Trabajo Denuncia

¿Qué consecuencias pueden derivarse de una actuación de la ITSS?

Dependiendo de la materia, la gravedad del mismo, el número de afectados… el inspector/a podrá:

  • Realizar un requerimiento o acta de advertencia cuando no se deriven perjuicios directos a las personas trabajadoras.
  • Iniciar procedimientos sancionadores mediante la extensión de Actas de Infracción.
  • Inicio de procedimientos liquidatorios por débitos a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, mediante la práctica de Actas de liquidación.
  • Inicio de procedimientos de oficio para la inscripción de empresas, afiliación y altas y bajas de trabajadores en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
  • Inicio de procedimientos para el encuadramiento de empresas y trabajadores en el régimen de Seguridad Social que corresponda.
  • Propuesta ante los Organismos competentes para la suspensión o cese de prestaciones sociales si se constatase su obtención o disfrute en incumplimiento de la normativa que las regula.
  • Propuesta ante el Organismo competente del recargo de prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional causados por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Propuesta de recargos o reducciones en las primas de aseguramiento de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el caso de empresas por su comportamiento en la prevención de riesgos y salud laboral.
  • Orden de paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.
  • Comunicación a los Organismos competentes los incumplimientos que se comprueben en la aplicación y destino de ayudas y subvenciones para el fomento de empleo, formación profesional ocupacional y promoción social.
  • Formulación de demandas de oficio ante la Jurisdicción de lo Social de acuerdo con la normativa aplicable.

Las actas de la inspección tienen naturaleza de documentos públicos. Gozan de presunción de certeza los hechos constatados por la inspección y reflejados en las actas de infracción y liquidación de cuotas. Esta presunción se circunscribe únicamente a los hechos objetivos que haya podido comprobar el inspector o haya podido deducir de los medios de prueba utilizados y consignados en el acta.

En siguientes posts conoceremos más sobre los tipos de actas, el procedimiento administrativo, sanciones, etc.

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Manager Laboral || Profesor - Área laboral en EIP - Escuela Internacional de Posgrados

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