El pasado día 11 de enero de 2023 se publicaba el Real Decreto Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.
En lo que se refiere al contenido de la regulación de incentivos, los objetivos generales de la norma, en el marco de las políticas activas de empleo son: promocionar la contratación de las personas desempleadas, especialmente las más vulnerables, contribuir a la creación de empleo y fomentar el trabajo autónomo.
- Los incentivos a la contratación se focalizan en los contratos indefinidos
- Se simplifican y homogeneizan los requisitos de las empresas beneficiarias
- Para los contratos financiados mediante bonificaciones se establece que el empleador deberá mantener a la persona trabajadora en situación de alta al menos tres años desde el inicio del contrato incentivado
- En materia de bonificaciones a la Seguridad Social se establece una cuantía por cada mes natural completo
- Se mantienen las bonificaciones para las personas con discapacidad o víctimas de violencia de género o de violencias sexuales
- Se incentivan los contratos vinculados a la conciliación durante toda su duración
- Se elevan hasta el 75% las bonificaciones a la contratación indefinida en Ceuta y Melilla
Contratación indefinida
Tendrán bonificaciones las personas con capacidad intelectual límite; mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos; personas en situación de exclusión social; personas desempleadas de larga duración; personas de víctimas de terrorismo; personas jóvenes menores de 30 año con baja cualificación; contratación de cooperativistas.
Contratos formativos
El contrato de formación en alternancia tendrá una bonificación mensual de 91 euros.
Todos aquellos contratos formativos y de relevos que se transformen a indefinidos tendrán una bonificación de 128 euros/mes (hombres) y 147 euros/mes (mujeres).
Por medidas de conciliación
Contratos de duración determinada que se celebren con personas jóvenes desempleadas para determinadas sustituciones: 366 euros/mes
Además, se aplicarán bonificaciones en la cotización de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo, etc., con un importe de 360€/mes
Para los casos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, se aplicará una bonificación de 138 euros/mes.
Autónomos/as
Se incluye expresamente a los/as socios/as trabajadores/as de las sociedades cooperativas encuadrados en el RETA como beneficiarios/as de la bonificación de cuotas durante el descanso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
Otras bonificaciones
- Readmisión de personas trabajadoras tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, o por invalidez permanente: 138 euros/mes durante un período de 2 años, siempre que la readmisión no responda a un derecho de las personas trabajadoras a reincorporarse al puesto de trabajo.
- Incorporación de personas trabajadoras como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.
- En general: 73 euros/mes durante 3 años.
- Personas jóvenes menores de 30 años, o personas menores de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%: 147 euros/mes durante el primer año, y de 73 euros/mes durante los 2 años restantes.
- Transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias (efectuada entre 1-9-2023 y 1-9-2025): 55 euros/mes, o de 73 euros/mes en el caso de mujeres.
- Empresas de los sectores de turismo y comercio y hostelería que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de las personas trabajadoras con contratos de carácter fijo-discontinuo: 262 euros/mes (durante los meses mencionados).
Obligación de reintegro de ayudas de empresas deslocalizadas
Las empresas que procedan al traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte del de los Estados miembros de la Unión Europea o del de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, deberán proceder a la devolución de todas las bonificaciones a la Seguridad Social realizadas durante los cuatro años inmediatamente anteriores a la deslocalización, así como las subvenciones recibidas.
Prioridad a la contratación a tiempo completo
En los supuestos de contratación a tiempo parcial las cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida. En todo caso no se incentivan las jornadas parciales inferiores al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora, salvo en los supuestos de permisos por conciliación.
Refuerzo de la negociación colectiva en materia de empleo
Se incrementa el papel de la Negociación Colectiva en materia de empleo mediante esta norma, previendo la posibilidad de incentivar las medidas pactadas que incluyan compromisos de mejora o incremento del empleo. Asimismo, se reconoce la posibilidad de incorporar estos acuerdos como criterio en la contratación en el ámbito del sector público.
Salvo algunas excepciones, la norma entrará en vigor el 1 de septiembre de 2023.
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