Tendencia salarial en el sector de los Recursos Humanos 2021

Una vez más, la consultora de RR.HH Hays Group ofrece la “Guía del Mercado Laboral 2021” donde analiza las tendencias salariales en distintos sectores y puestos en España.

Se trata de un trabajo de campo mediante encuestas realizadas a lo largo del año a mas de 1.000 empresas y más de 2.000 trabajadores ocupados y desempleados (directivos y profesionales de los RR.HH).

La finalidad de este estudio es conocer el dinamismo del mercado laboral español así como las tendencias que se están produciendo en el mismo respecto a los sectores que van a generar mas empleo y los salarios medios para distintas posiciones.

Al analizar esta guía, pretendemos examinar determinados aspectos relativos a las tendencias salariales y organizativas en el sector de los RR.HH así como los perfiles más demandados.

La “Guía del Mercado Laboral 2021” Hays Group descompone el análisis salarial según se trate de PYMES, gran empresa y perfiles generalista, por ubicación geográfica (Barcelona, Madrid, Bilbao, Sevilla y Valencia) y por puestos (Director/a RR.HH, Jefe de Personal, Técnico de RR.HH, etc).

El perfil de Dirección de RR.HH de una gran empresa en Barcelona con más de 10 años de experiencia tiene asignado un salario de 135.660€. Un puesto similar en Sevilla tiene un salario de 70.890€. Una variación de más de 64.770€ de diferencia en función de donde se desarrolle el mismo trabajo.

Director/a RR.HH Gran Empresa

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Fuente: “Guía del Mercado Laboral 2021” Hays Group

Este mismo perfil de Dirección de RR.HH en una PYME en Barcelona y Madrid con más de 10 años de experiencia tiene asignado un salario de 72.500€. Un puesto similar en Sevilla tiene un salario de 48.450€. Una variación de más de 24.050€ de diferencia en función la ubicación geográfica de la empresa.

Director/a RR.HH PYME

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Fuente: “Guía del Mercado Laboral 2021” Hays Group

De entre los perfiles generalistas de RR.HH estudiados es el HR Business Partner (Socio Comercial Interno de RR.HH) el que mayor salario tiene asignado. Con más de 5 años de experiencia en Barcelona presenta un salario de 68.340€ mientras en Sevilla la retribución fijada es de 44.880€.

HR Business Partner

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Fuente: “Guía del Mercado Laboral 2021” Hays Group

Un Técnico de RR.HH Generalista polivalente y multifuncional (relaciones laborales, selección, formación, PRL, etc) con más de 5 años de experiencia en Madrid tiene un salario de 41.500€. En contraposición, en Sevilla el salario vinculado es de tan solo 29.580€.

Técnico de RR.HH Generalista

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Fuente: “Guía del Mercado Laboral 2021” Hays Group

Un Técnico de Nóminas encargado de la gestión administrativa de nóminas, seguros sociales y contratos entre otras tareas, con más de 5 años de experiencia en Barcelona tiene un salario de 33.130€. En Sevilla el salario vinculado es de  23.460€.

Técnico de Nóminas

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Fuente: “Guía del Mercado Laboral 2021” Hays Group

Un Técnico de Selección cuya responsabilidad es dotar a cualquier empresa del personal necesario, con las competencias precisas en el momento exacto, con más de 5 años de experiencia en Madrid tiene un salario de 30.000€. En Sevilla el salario vinculado es de  18.360€.

Técnico de Selección

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Fuente: “Guía del Mercado Laboral 2021” Hays Group

Como se puede inferir del análisis de algunos puestos vinculados al sector de los RR.HH presentados en la “Guía del Mercado Laboral 2021”, en función de la experiencia, el tamaño de la empresa y del emplazamiento geográfico, la variación de salario para un mismo puesto suele ser amplia.

Entre ciudades menores como Sevilla, Bilbao y Valencia la diferencia salarial entre puestos es menos significativa. Si comparamos los emolumentos fijados en estas ciudades respecto a Madrid y Barcelona, las diferencias son altamente considerables sobre todo en los puestos de mayor responsabilidad.

La “Guía del Mercado Laboral 2021” Hays Group también muestra que dentro del sector de los RR.HH  los perfiles más solicitados serán el Responsable de Relaciones Laborales, Responsable de PRL, HR Plan Manager y HR Analytics. Todo ello en un contexto de pandemia donde la gestión del personal deberá implantar un nuevo modelo de gestión “blended” entre oficina y teletrabajo, así como un nuevo sistema de evaluación del desempeño.

Fuente:

https://guiasalarial.hays.es

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