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Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.

  • Dirigido a: Graduados/as en RRHH, Psicología, Derecho, ADE, estudios relacionados.
  • Salidas profesionales: HR Business Partner, Director/a de RRHH, Director/a de Administración de Personal.
  • Empleabilidad: 98%.
  • Acceso a 2 titulaciones y 6 certificaciones.

Master Rrhh Image Video
Calendario Programa

24 enero 2022

Horas Programa

1600h (52 semanas)

Matricula Programa

Matrícula abierta

Ensenanza Programa1

130 clases online en directo

Descripción Del Programa

Descripción

Plan De Estudios

Plan Estudios

Acceso

Acceso

Metodología

Metodología

Salidas Profesionales

Salidas Prof.

Profesorado

Profesorado

Opiniones

Opiniones

Claves

Claves

Blog

Noticias

Descripción Del Programa

Descripción del Máster

Con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RRHH y Gestión Laboral en activo, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos te convertirás en un/a profesional altamente cualificado/a y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral, con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas:

  • Atracción y Retención del Talento.
  • Gestión de Equipos.
  • Liderazgo.
  • Planificación de RRHH.
  • Evaluación de Desempeño.
  • Comunicación Organizacional.
  • Desarrollo del Talento.
  • Políticas Retributivas.
  • Formalización y Extinción de la Relación Laboral.
  • Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
  • Procedimiento Laboral.
  • Gestión Prevención de Riesgos Laborales.

Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral emplearás los diferentes softwares, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyas competencias es fundamental que domines para poder desarrollar una carrera exitosa dentro del departamento de Recursos Humanos.

Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se te plantearán durante el Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral.

Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado en conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.

Además, con el Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral tendrás acceso a dos titulaciones y seis certificaciones:

  • Doble Título Máster.
  • Certificación Experto NominaPlus.
  • Certificación TOEIC 4Skills.
  • Certificación DISC para selección de personal.
  • Certificación oficial Change Management HCMBOK para RRHH.
  • Certificación People Analytics.
  • Certificación Excel.

Logo Eip 1
Logo Uemc
Sagenomnimaplus
Toeic Capman
Logo New Interdisc 800
Hucmi
Plan De Estudios

Plan de estudios del Máster

El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral tiene como objetivo una formación práctica de nuestro alumnado, configurado con una estructura innovadora y recién actualizada para que adquieran las competencias necesarias para destacar como profesionales.

  • Total créditos asignaturas: 58 ECTS
  • Total créditos Proyecto Fin de Máster: 6
  • Total horas: 1600h

Política Estratégica de Recursos Humanos | 3ECTS | 75h

Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.

Gestionar la Cultura Organizacional.

La Gestión por Competencias en Entornos Empresariales | 4 ECTS | 100h

Diseñar el catálogo de competencias para la empresa.

Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.

Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.

Sistemas de Comunicación Interna | 2 ECTS | 50h

Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.

Coordinar los procedimientos de comunicación interna.

Procesos de Capacitación de los Empleados/as | 3 ECTS | 75h

Diseñar los proceso de capacitación de los/as empleados/as.

Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.

Diseñar y poner en marcha los planes de carreras profesionales.

Planificación de los Recursos Humanos | 4 ECTS | 100h

Planificar los RRHH y dotar del personal necesario en periodos acotados de tiempo para una buena gestión empresarial.

Realizar inventarios de personal.

Realizar descripciones de puestos de trabajo adecuadas.

Establecer la relación y valoración de puestos de trabajo.

Selección de Personal por Competencias | 4 ECTS | 100h

Analizar las necesidades de personal.

Planificar los procesos de selección.

Atraer el talento para una vacante vigente.

Evaluar y valorar las diferentes candidaturas.

Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.

Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.

Política Salarial | 2 ECTS | 50h

Diseñar las Políticas Salariales de la organización.

Implantar sistemas flexibles de compensación.

Gestión y Desarrollo Organizaciones Saludables | 2 ECTS | 50h

Analizar el Clima Laboral en la empresa.

Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.

Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.

Gestión del Intraemprendimiento en la Organización | 5 ECTS | 125h

Dominar el Marco Europeo de competencias ENTRECOMP.

Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.

Atraer intraemprendedores a la empresa. 

Selección de Talento TIC | 5 ECTS | 125h

Dominar el Marco Europeo de competencias DIGCOMP.

Detectar y gestionar competencias digitales necesarias para la organización. 

Atraer talento digital a la organización. 

Llevar a cabo una adecuada selección de Talento TIC.

Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h

Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social.

Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.

Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.

Formalización y Extinción de Contratos de Trabajo | 6 ECTS | 150h

Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.

Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.

Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.

Gestión de Nóminas de los trabajadores con NominaPlus | 4 ECTS | 100h

Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.

Calcular las Bases de Cotización.

Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.

Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.

Gestionar incidencias en la nómina.

Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.

Calcular la retención y presentación de impuestos.

Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.

Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100h

Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.

Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.

La Responsabilidad del/a Jefe/a de Personal en la PRL | 1 ECTS | 25h

Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.

Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.

Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.

Gestión de Conflictos ante los Trabajadores y las AAPP | 3 ECTS | 75h

Interpretar, interponer y calcular el contenido de la demanda del trabajador.

Identificar e interponer la reclamación previa administrativa ante el órgano o la entidad competente.

Acceso

Condiciones
de acceso del Máster

El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral está avalado por las mejores empresas y especialmente indicado para Graduados/as en RRLL y RRHHPsicología, Derecho, ADE y estudios relacionados. Está diseñado para que orientes tu carrera hacia el éxito y dirigido a satisfacer las necesidades de las empresas, que cada vez requieren profesionales más polivalentes. Por ello, te formamos para que en los procesos de selección estés a la altura de las circunstancias y te adaptes perfectamente a la nueva realidad empresarial.

Metodología

Metodología del Máster

La metodología de trabajo en el Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que seas partícipe de tu propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente y de orientación laboral. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.

Plataforma de aprendizaje

En el Máster en Dirección de Recursos Humanos, contamos con una plataforma de aprendizaje e-learning accesible desde dispositivos móviles y dotada de las herramientas de comunicación más innovadoras para el desarrollo de video-clases y la generación de contenidos multimedia.

Recursos

Todos los recursos estarán a disposición del alumnado en la plataforma del Master:

  • Contenidos formativos interactivos y multimedia.
  • Recursos audiovisuales:
    • Videoclases en directo: Todas las semanas se impartirá una videoclase en directo con un docente experto de 1h. de duración. Todas las clases quedarán grabadas para que puedas volver a verlas y consultar los aspectos tratados para el desarrollo de las actividades.
    • Videotutoriales formativos: Dispondrá de una batería de videotutoriales para temáticas concretas, especialmente para el manejo de herramientas software.
    • Recursos didácticos: Todas las semanas tendrá a su disposición artículos, noticias y otros contenidos relacionados con cada asignatura que te permitirán ampliar tus conocimientos.

Evaluación

Para garantizar que se han adquirido las competencias de cada asignatura del Máster en Dirección de Recursos Humanos, disponemos de un sistema de evaluación con casos prácticos reales elaborados por nuestro equipo docente experto y activo en el sector de los RRHH.

Seguimiento

Tendrás a tu disposición un equipo docente que te guiará a lo largo de toda la acción formativa y te ayudará para que superes con éxito todas las actividades propuestas. Puedes consultar el apartado de cómo se estudia en EIP.

Salidas Profesionales

Trabajar en Recursos Humanos

Tras finalizar la formación del Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral podrás ocupar alguno de los siguientes  puestos de responsabilidad:

Director de Recursos Humanos

HR Manager

Responsable de Desarrollo del Talento y Cultura Organizacional

Responsable de Administración de Personal

Responsable de Formación y Desarrollo

Responsable de Selección

HR Business Partner

HR Generalist

Recruitment Specialist

Técnico/a de Administración de Personal

Profesorado

Nuestro profesorado de RRHH

Cracks en Dirección de RRHH y Gestión Laboral impulsarán tu desarrollo profesional.

Opiniones

Nuestro
alumnado

Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral

Est@s son l@s profesionales que están ahora mismo formándose para garantizar el cumplimiento normativo de las mejores empresas.

Covocatoria abierta

24 enero 2022

Opiniones del alumnado de EIP

Claves

Lo que nos hace únicos

Experiencia profesional en empresas

Te gestionamos tu incorporación a empresas a través del módulo de prácticas. Este módulo, es optativo pero muy recomendable, pues la mejor manera de afianzar las competencias adquiridas es ponerlas en práctica en un entorno real. 

Durante el programa estableceremos el perfil de la empresa que más te conviene e iniciaremos los trámites para formalizarla. 

El 90% de estas experiencias profesionales son retribuidas, con una duración de entre 3 y 6 meses y que podrás realizar en tu propia ciudad o en empresas de hasta 8 países.

Estamos a tu lado

Estamos a tu disposición 24/7 por teléfono, email, a través del campus y por mensajería instantánea (WhatsApp / Telegram).

Videoclases en directo, impartidas por docentes expertos, con los que podrás interactuar para resolver todas tus dudas.

Comunidad virtual para que compartas información y experiencias con tus compañeros y con el equipo docente.

Metodologías y recursos

En el Máster en Dirección de Recursos Humanos te enseñaremos a diseñar tus propios proyectos a través de metodologías agile y herramientas colaborativas. Además trabajarás con los softwares más innovadores del mercado tanto en la parte de Gestión Laboral como en Desarrollo del Talento.

Training personalizado

Un tutor/a experto/a te acompañará durante todo el máster dotándote de los recursos necesarios para potenciar tu rendimiento durante el período académico.

Además, participarás en un plan de entrenamiento de alto impacto donde un equipo de expertos en marca personal, coaching, metodologías agile y reclutamiento te ayudarán a alcanzar tus objetivos profesionales.

Claustro

En nuestro Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral sabemos que no solo es importante lo que aprendes, sino con quién lo aprendes.

Por eso, en nuestro equipo docente solo contamos con profesionales del sector que cada día desempeñan su trabajo en organizaciones en las mismas áreas en las que imparten clases.

Personas para las que enseñar no es sólo transmitir conocimientos, sino compartir una vocación personal.

Proyectos de implantación

Desarrollarás un Proyecto práctico de implantación en una empresa, que será tu mejor carta de presentación.