Descripción del Máster
Con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RRHH y Gestión Laboral en activo, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos te convertirás en un/a profesional altamente cualificado/a y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral, con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas:
- Atracción y Retención del Talento.
- Gestión de Equipos.
- Liderazgo.
- Planificación de RRHH.
- Evaluación de Desempeño.
- Comunicación Organizacional.
- Desarrollo del Talento.
- Políticas Retributivas.
- Formalización y Extinción de la Relación Laboral.
- Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
- Procedimiento Laboral.
- Gestión Prevención de Riesgos Laborales.
Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral emplearás los diferentes softwares, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyo funcionamiento es fundamental que domines para poder desarrollar una carrera exitosa dentro del departamento de Recursos Humanos.
Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se te plantearán durante el Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral.
Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado en conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.
Además, con el Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral tendrás acceso a dos titulaciones y cuatro certificaciones:
- Título Máster EIP.
- Certificación Sage Experto NominaPlus.
- Certificación TOEIC 4Skills.
- Certificación Bizneo.
- Certificación HRider.
Plan de estudios del Máster
El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral tiene como objetivo una formación práctica de nuestro alumnado, configurado con una estructura innovadora y recién actualizada para que adquieran las competencias necesarias para destacar como profesionales.
- Total créditos asignaturas: 60 ECTS
- Total créditos Proyecto Fin de Máster: 6
- Total horas: 1500 h
Asignatura Transversal: Marca Personal y Empleabilidad | 3 ECTS | 75 h
Capacitar al alumno para sacar el máximo rendimiento al programa y multipliques tu aprendizaje y salidas profesionales a través del desarrollo de nuevas competencias y metodología de trabajo.
Política Estratégica de Recursos Humanos | 2 ECTS | 50 h
Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.
Gestionar la Cultura Organizacional.
Gestión por Competencias en Entornos Empresariales | 3 ECTS | 75 h
Diseñar el catálogo de competencias para la empresa.
Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.
Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.
Sistemas de Comunicación Interna | 2 ECTS | 50 h
Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.
Coordinar los procedimientos de comunicación interna.
Procesos de Capacitación de los Empleados/as | 3 ECTS | 75 h
Diseñar los proceso de capacitación de los/as empleados/as.
Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.
Diseñar y poner en marcha los planes de carreras profesionales.
Planificación de los Recursos Humanos | 4 ECTS | 100 h
Planificar los RRHH y dotar del personal necesario en periodos acotados de tiempo para una buena gestión empresarial.
Realizar inventarios de personal.
Realizar descripciones de puestos de trabajo adecuadas.
Establecer la relación y valoración de puestos de trabajo.
Selección de Personal por Competencias | 4 ECTS | 100 h
Analizar las necesidades de personal.
Planificar los procesos de selección.
Atraer el talento para una vacante vigente.
Evaluar y valorar las diferentes candidaturas.
Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.
Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.
Política Salarial | 2 ECTS | 50 h
Diseñar las Políticas Salariales de la organización.
Implantar sistemas flexibles de compensación.
Organizaciones Saludables | 2 ECTS | 50 h
Analizar el Clima Laboral en la empresa.
Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.
Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.
Gestión del Intraemprendimiento en la Organización | 5 ECTS | 125 h
Dominar el Marco Europeo de competencias ENTRECOMP.
Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.
Atraer intraemprendedores a la empresa.
Selección de Talento TIC | 5 ECTS | 125 h
Dominar el Marco Europeo de competencias DIGCOMP.
Detectar y gestionar competencias digitales necesarias para la organización.
Atraer talento digital a la organización.
Llevar a cabo una adecuada selección de Talento TIC.
Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social | 3 ECTS | 75 h
Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social.
Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.
Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.
Formalización y Extinción de Contratos de Trabajo | 5 ECTS | 125 h
Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.
Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.
Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.
Gestionar, abonar y cotizar los salarios de los trabajadores a través de los softwares Nominasol y NominaPlus | 3 ECTS | 75 h
Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.
Calcular las Bases de Cotización.
Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.
Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.
Gestionar incidencias en la nómina.
Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.
Calcular la retención y presentación de impuestos.
Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.
Gestión de Prestaciones de la Seguridad Social | 4 ECTS | 100 h
Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.
Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.
La Responsabilidad del/a Jefe/a de Personal en la PRL | 1 ECTS | 25 h
Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.
Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.
Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.
Gestión de Conflictos ante los Trabajadores y las AAPP | 3 ECTS | 75 h
Interpretar, interponer y calcular el contenido de la demanda del trabajador.
Identificar e interponer la reclamación previa administrativa ante el órgano o la entidad competente.
Proyecto de Implantación Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral | 6 ECTS | 150 h
El Proyecto de Implantación es una prueba evaluable al cerrar cada área, que nuestro alumnado deberá superar para obtener su título del Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral.
Se basa en el desarrollo y aplicación de casos prácticos reales.
Deberás realizar cuatro Proyectos de Implantación correspondientes a las tres grandes áreas del Máster:
- Gestión Laboral
- Desarrollo del Talento y Dirección de Personas
- Intraemprendimiento y Talento TIC
- (dos proyectos)
Condiciones
de acceso del Máster
El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral está avalado por las mejores empresas y especialmente indicado para Graduados/as en RRLL y RRHH, Psicología, Derecho, Sociología y estudios relacionados. Está diseñado para que orientes tu carrera hacia el éxito y dirigido a satisfacer las necesidades de las empresas, que cada vez requieren profesionales más polivalentes. Por ello, te formamos para que en los procesos de selección estés a la altura de las circunstancias y te adaptes perfectamente a la nueva realidad empresarial.
Metodología del Máster
La metodología de trabajo en el Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que seas partícipe de tu propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente y de orientación laboral. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.
Plataforma de aprendizaje
En el Máster en Dirección de Recursos Humanos, contamos con una plataforma de aprendizaje e-learning accesible desde dispositivos móviles y dotada de las herramientas de comunicación más innovadoras para el desarrollo de video-clases y la generación de contenidos multimedia.
Recursos
Todos los recursos estarán a disposición del alumnado en la plataforma del Master:
- Contenidos formativos interactivos y multimedia.
- Recursos audiovisuales:
- Videoclases en directo: todas las semanas se impartirá una videoclase en directo con un docente experto de 1h. de duración. Todas las clases quedarán grabadas para que puedas volver a verlas y consultar los aspectos tratados para el desarrollo de las actividades.
- Videotutoriales formativos: dispondrá de una batería de videotutoriales para temáticas concretas, especialmente para el manejo de herramientas software.
- Recursos didácticos: todas las semanas tendrá a su disposición artículos, noticias y otros contenidos relacionados con cada asignatura que te permitirán ampliar tus conocimientos.
Evaluación
Para garantizar que se han adquirido las competencias de cada asignatura del Máster en Dirección de Recursos Humanos, disponemos de un sistema de evaluación con casos prácticos reales elaborados por nuestro equipo docente experto y activo en el sector de los RRHH.
Seguimiento
Tendrás a tu disposición un equipo docente que te guiará a lo largo de toda la acción formativa y te ayudará para que superes con éxito todas las actividades propuestas. Puedes consultar el apartado de cómo se estudia en EIP.
Trabajar en Recursos Humanos
Tras finalizar la formación del Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral podrás ocupar alguno de los siguientes puestos de responsabilidad:
Director de Recursos Humanos. Rango salarial: 50.000€ – 75.000€
HR Manager. Rango salarial: 35.000€ – 55.000€
Responsable de Desarrollo del Talento. Rango salarial: 40.000€ – 50.000€
Responsable de Administración de Personal. Rango salarial: 45.000€ – 60.000€
Responsable de Formación y Desarrollo. Rango salarial: 50.000€ – 65.000€
Responsable de Selección. Rango salarial: 30.000€ – 45.000€
HR Business Partner. Rango salarial: 45.000€ – 65.000€
HR Generalist. Rango salarial: 25.000€ – 45.000€
Recruitment Specialist. Rango salarial: 25.000€ – 45.000€
Técnico/a de Administración de Personal. Rango salarial: 24.000€ – 35.000€
Nuestro profesorado de RRHH
Cracks en Dirección de RRHH y Gestión Laboral impulsarán tu desarrollo profesional.
Raquel Doblado
Graduada en RRLL y RRHH. Máster en consultoría y Auditoría Laboral. Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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José Sáez Parrado
Responsable Área Laboral en Tiendanimal. Diplomado en Relaciones Laborales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales
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Carlos López
HS Manager en el área de industria en GrupoCTC. Ingeniero Técnico Industrial Máster PRL (seguridad, higiene y ergonomía)
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Daniel Díaz Rivas
Senior Talent Acquisition Specialist People Analytics. International HR Business Partner en Meliá Hotels International. Licenciado en Psicología de las Organizaciones
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Gloria Ramírez
Graduada Social. Máster en Asesoría Jurídico Laboral. Experta en relaciones laborales en marco jurídico y de gestión
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Rocío Vivo
Licenciada en Derecho. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas. Experta en sesoramiento laboral y en materia de la seguridad social recurrente
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Rosa María Frías
Licenciada en Psicología de las organizaciones. Máster en Dirección y Gestión de Personas. Coach ejecutiva y de equipos. Máster en PNL
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Myrta Lavesa
Ingeniera Química. Experta en Nuevas Tecnologías y Marketing Digital. Diseño de contenidos y eLearning
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Pedro Navarro
Graduado en Ciencias Políticas y Sociología UGR. Máster de Desarrollo y Gestión de los RR.HH UGR. Técnico Superior en PRL. Actualmente Doctorando en la Escuela Internacional de Postgrado UGR Línea de Investigación: Problemas Sociales y cursos vitales de la sociedad global. Tema: Mercado de Trabajo.
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Miguel Jesús Calvo
Licenciado en Ciencias de Trabajo. Experto en Derecho de la Seguridad Social
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Rafael Linde
Grado en Relaciones Laborales y RRHH. Máster en Auditoría y Consultoría Laboral, Ciencias Sociales y Jurídicas
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Carlos González
HR Director Securitas Direct by Verisure Peru & Argentina. Licenciado Relaciones Laborales e Industriales, RRHH |Máster en Gestión y Organización de RRHH | Programa Ejecutivo Compensación y Beneficios.
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José Luis Velasco
Licenciado en Derecho. Director del Máster en Dirección y Gestión de RRHH. HR Manager y Agitador de Empresas
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Cristina Soler
People Advisory. Global Talent Acquisition. Diversity&Inclusion (Equality Plan)
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María Jáimez
Doctora Internacional en Ciencias Sociales. Licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universidad de Granada. Máster Oficial de Problemas Sociales: Dirección y Gestión de Programas Sociales por la Universidad de Granada
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Sandra Navarrete
Experta en Administración de Empresas y RRRHH, Gestión de los Recursos Humanos – Administración de Personal
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Pablo López de Echazarreta
Learning & Development Specialist – Randstad. People Analytics. Change Management. Máster Internacional en RRHH. Grado en Administración y Dirección de Empresas
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Nuestro
alumnado
Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral
Est@s son l@s profesionales que están ahora mismo formándose para garantizar el cumplimiento normativo de las mejores empresas.
Covocatoria abierta
Opiniones del alumnado de EIP
