Único máster profesional en Recursos Humanos con empleo garantizado
Incluye la preparación a las certificaciones Sage NominaPlus, HRider, Bizneo, TOEIC
Salidas profesionales
Tu próximo puesto de trabajo
en Recursos Humanos
Experiencia: 0–2 años
Técnico/a de Selección Junior
Rango salarial anual
22.000 € – 28.000 €
Experiencia: 1–3 años
Recruiter / Talent Acquisition Junior
Rango salarial anual
24.000 € – 32.000 €
Experiencia: 1–3 años
HR Generalist Junior
Rango salarial anual
25.000 € – 32.000 €
Experiencia: 0–3 años
Técnico/a de Administración de Personal
Rango salarial anual
22.000 € – 30.000 €
Experiencia: 1–3 años
Técnico/a de Formación y Desarrollo
Rango salarial anual
24.000 € – 32.000 €
Experiencia: 1–3 años
Técnico/a de RRLL Junior (Relaciones Laborales)
Rango salarial anual
25.000 € – 35.000 €
Experiencia: 1–3 años
People Operations Specialist Junior
Rango salarial anual
26.000 € – 34.000 €
Experiencia: 0–3 años
HR Analyst Junior
Rango salarial anual
25.000 € – 35.000 €
Experiencia: 0–2 años
Consultor/a de Selección Junior (consultora)
Rango salarial anual
22.000 € – 30.000 € + variable
Experiencia: 1–3 años
Consultor/a de Recursos Humanos Junior
Rango salarial anual
24.000 € – 35.000 € + variable
Experiencia: 1–3 años
Talent Development Specialist Junior
Rango salarial anual
26.000 € – 35.000 €
Experiencia: 2–4 años
HRBP Junior
Rango salarial anual
30.000 € – 40.000 €
Certificaciones que abren Puertas
Con nuestra formación obtendrás las siguientes titulaciones y certificaciones que acreditan los conocimientos y competencias adquiridos en las diferentes áreas
¿Cómo funciona el programa?
ÁREA DE CAPACITACIÓN: HABILIDADES DIRECTIVAS Y EMPLEABILIDAD
HABILIDADES DIRECTIVAS – 100 H – 4 ECTS
INGLÉS – 100 H – 4 ECTS
MARCA PERSONAL Y EMPLEABILIDAD – 75 H – 3 ECTS
PEOPLE ANALYTICS
ÁREA DE CAPACITACIÓN: LABORAL
SISTEMA RED Y SEDE ELECTRÓNICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL – 75 H – 3 ECTS
FORMALIZACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO – 125 H – 5 ECTS
GESTIONAR, ABONAR Y COTIZAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS SOFTWARES NOMINASOL Y NOMINAPLUS – 75 H – 3 ECTS
GESTIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 100 H – 4 ECTS
LA RESPONSABILIDAD DEL/A JEFE/A DE PERSONAL EN LA PRL – 25 H – 1 ECTS
GESTIÓN DE CONFLICTOS ANTE LOS TRABAJADORES Y LAS AAPP – 75 H – 3 ECTS
PROYECTO DE IMPLANTACIÓN DE GESTIÓN LABORAL – 50 H – 6 ECTS
ÁREA DE CAPACITACIÓN: DIRECCIÓN EN RRHH
POLÍTICA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS – 50 H – 2 ECTS
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS – 100 H – 4 ECTS
GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN ENTORNOS EMPRESARIALES – 75 H – 3 ECTS
SISTEMAS DE COMUNICACIÓN INTERNA – 50 H – 2 ECTS
POLÍTICA SALARIAL – 50 H – 2 ECTS
ORGANIZACIONES SALUDABLES – 50 H – 2 ECTS
PROYECTO DE IMPLANTACIÓN DE DIRECCIÓN EN RRHH – 50 H – 2 ECTS
ÁREA DE CAPACITACIÓN: SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
GESTIÓN DEL INTRAEMPRENDIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN – 125 H – 5 ECTS
PROYECTO DE IMPLANTACIÓN DE GESTIÓN DE INTRAEMPRENDIMIENTO 25H – 1ECTS
SELECCIÓN DE TALENTO TIC – 125 H – 5 ECTS
PROYECTO DE IMPLANTACIÓN DE SELECCIÓN DE TALENTO TIC – 25 H – 1 ECTS
SELECCIÓN DE PERSONAL – 100 H – 4 ECTS
PROCESOS DE CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS/AS – 75 H – 3 ECTS
PRÁCTICAS CURRICULARES
300 HORAS DE PRÁCTICAS CURRICULARES | APROXIMADAMENTE 3 MESES PRESENCIALES EN ESPAÑA
*La Gestión documental para incrementar la productividad se abordará en cada una de las asignaturas del programa.
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