Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.

Gestionar la Cultura Organizacional.

Diseñar el catálogo de competencias para la empresa.

Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.

Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.

Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.

Coordinar los procedimientos de comunicación interna.

Diseñar los proceso de capacitación de los/as empleados/as.

Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.

Diseñar y poner en marcha los planes de carreras profesionales.

Planificar los RRHH y dotar del personal necesario en periodos acotados de tiempo para una buena gestión empresarial.

Realizar inventarios de personal.

Realizar descripciones de puestos de trabajo adecuadas.

Establecer la relación y valoración de puestos de trabajo.

Analizar las necesidades de personal.

Planificar los procesos de selección.

Atraer el talento para una vacante vigente.

Evaluar y valorar las diferentes candidaturas.

Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.

Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.

Diseñar las Políticas Salariales de la organización.

Implantar sistemas flexibles de compensación.

Analizar el Clima Laboral en la empresa.

Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.

Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.

Dominar el Marco Europeo de competencias ENTRECOMP.

Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.

Atraer intraemprendedores a la empresa. 

Dominar el Marco Europeo de competencias DIGCOMP.

Detectar y gestionar competencias digitales necesarias para la organización. 

Atraer talento digital a la organización. 

Llevar a cabo una adecuada selección de Talento TIC.

Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social.

Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.

Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.

Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.

Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.

Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.

Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.

Calcular las Bases de Cotización.

Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.

Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.

Gestionar incidencias en la nómina.

Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.

Calcular la retención y presentación de impuestos.

Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.

Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.

Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.

Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.

Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.

Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.

Interpretar, interponer y calcular el contenido de la demanda del trabajador.

Identificar e interponer la reclamación previa administrativa ante el órgano o la entidad competente.