José Sáez

Desde siempre la incapacidad temporal de la persona trabajadora conlleva una serie de implicaciones respecto de la relación laboral que subyace entre empresa y persona … Leer más

En el post de hoy vamos a desgranar, a grandes rasgos, las dos “formas jurídicas” que el Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge para que … Leer más

Regulación La regulación de la excedencia voluntaria viene recogida de manera escueta en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores. Es una regulación muy … Leer más

Por ello, a partir del 1 de abril del 2023, en los primeros 365 días de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) solo se entregará una copia del parte médico de baja, confirmación o alta a la persona trabajadora, eliminándose la segunda copia y la obligación de la persona trabajadora de entregarla en la empresa, entidad gestora o mutua.

Este impuesto viene a “sustituir” al denominado “factor de sostenibilidad” que, aunque tenía prevista su implantación en el 2019, pero nunca llegó a producirse. En este caso, el factor de sostenibilidad hubiera vinculado el importe de la pensión a la evolución de la esperanza de vida de los pensionistas a través de una fórmula matemática que consideraba las tablas de mortalidad de los pensionistas teniendo como referencia los 67 años.

En lo que se refiere al contenido de la regulación de incentivos, los objetivos generales de la norma, en el marco de las políticas activas de empleo son: promocionar la contratación de las personas desempleadas, especialmente las más vulnerables, contribuir a la creación de empleo y fomentar el trabajo autónomo.

En anteriores posts hemos explicado cómo se calcula la indemnización por despido improcedente, un cálculo matemático en el que básicamente se tienen en cuenta tres … Leer más

En el derecho laboral podemos decir que existen dos tipos de despidos: disciplinarios y objetivos (individuales y colectivos), y los dos pueden ser calificados (administrativa o judicialmente) como procedente, improcedente o nulo. Por lo tanto, debemos diferenciar claramente entre el tipo de despido y su calificación.

En este nuevo post vamos a explicar qué tiene que hacer la empresa cuando le notifican que un trabajador/a ha entrado en prisión. ¿Puede extinguir … Leer más

En el derecho laboral podemos decir que existen dos tipos de despidos: el despido disciplinario y el despido objetivo (individuales y colectivos), y los dos … Leer más