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Único máster en Recursos Humanos con empleo garantizado

Incluye la preparación a las certificaciones Sage NominaPlus, HRider, Bizneo y TOEIC

Máster Recursos Humanos: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.

Dirigido a: Graduados/as en RRHH, Psicología, Derecho, Sociología, estudios relacionados.

1700 horas – 68 ECTS – Clases en directo.

Salidas profesionales: HR Business Partner, Director/a de RRHH, Director/a de Administración de Personal.

Acceso a 3 titulaciones y 4 certificaciones (Sage NominaPlus, HRider, Bizneo y TOEIC).

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Incluye certificación en Habilidades Directivas por Harvard Business Publishing

Empleabilidad 100%.

Máster Recursos Humanos RRHH Online Posgrado

Descripción general

Con nuestro Máster en Recursos Humanos, con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RRHH y Gestión Laboral en activo te convertirás en un/a profesional altamente cualificado/a y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral.

Con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas: Atracción y Retención del Talento. Gestión de Equipos. Liderazgo. Planificación de RRHH. Evaluación de Desempeño. Comunicación Organizacional. Desarrollo del Talento. Políticas Retributivas. Formalización y Extinción de la Relación Laboral. Gestión de Nóminas y Seguros Sociales. Procedimiento Laboral. Gestión Prevención de Riesgos Laborales.

Casos de éxito

Trabaja en Recursos Humanos

Tras finalizar la formación del Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral podrás ocupar alguno de los siguientes  puestos de responsabilidad:

Director/a de Recursos Humanos.
[Rango salarial anual: 50.000€ a 75.000€]

Responsable de Desarrollo del Talento. 
[Rango salarial anual: 40.000€ a 50.000€]

Responsable de Formación y Desarrollo.
[Rango salarial anual: 50.000€ a 65.000€]

Técnico/a de Administración de Personal.
[Rango salarial anual: 24.000€ a 35.000€]

HR Generalist.
[Rango salarial anual: 25.000€ a 45.000€]

HR Manager. 
[Rango salarial anual: 35.000€ a 55.000€]

Responsable de Administración de Personal.
[Rango salarial anual: 45.000€ a 60.000€]

Responsable de Selección. 
[Rango salarial anual: 30.000€ a 45.000€]

HR Business Partner. 
[Rango salarial anual: 45.000€ a 65.000€]

Recruitment Specialist. 
[Rango salarial anual: 25.000€ a 45.000€]

Fuente: Guía Salarial 2022. Randstad.

Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se te plantearán durante el Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral.

Asignaturas máster profesional:  68 ECTS

Prácticas curriculares (convalidables): 12 ECTS

El Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral tiene como objetivo una formación práctica de nuestro alumnado, configurado con una estructura innovadora y recién actualizada para que adquieran las competencias necesarias para destacar como profesionales.

Plan de estudios

Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado en conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.

Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral emplearás los diferentes softwares, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyo funcionamiento es fundamental que domines para poder desarrollar una carrera exitosa dentro del departamento de Recursos Humanos.

MARCA PERSONAL Y EMPLEABILIDAD – 75 H – 3 ECTS

Capacitar al alumnado para sacar el máximo rendimiento al programa y multipliques tu aprendizaje y salidas profesionales a través del desarrollo de nuevas competencias y metodología de trabajo.

PREPARACIÓN PARA CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE INGLÉS – 100 H – 4 ECTS

Dotar al alumnado de las competencias necesarias para afrontar la certificación internacional en inglés (TOEIC) para la adquisición de un nivel B2 o superior.

HABILIDADES DIRECTIVAS – 100 H – 4 ECTS

Aprenderás a liderar equipos de trabajo.

Aprenderás técnicas de motivación y trabajo en equipo.

Aprenderás a llevar a cabo una verdadera gestión de captación, selección y retención talento.

Desarrollarás tu capacidad de comunicación.

POLÍTICA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS – 50 H – 2 ECTS

Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.

Gestionar la Cultura Organizacional.

GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN ENTORNOS EMPRESARIALES – 75 H – 3 ECTS

Diseñar el catálogo de competencias para la empresa.

Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.

Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.

SISTEMAS DE COMUNICACIÓN INTERNA – 50 H – 2 ECTS

Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.

Coordinar los procedimientos de comunicación interna.

PROCESOS DE CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS/AS – 75 H – 3 ECTS

Diseñar los proceso de capacitación de los/as empleados/as.

Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.

Diseñar y poner en marcha los planes de carreras profesionales.

PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS – 100 H – 4 ECTS

Planificar los RRHH y dotar del personal necesario en periodos acotados de tiempo para una buena gestión empresarial.

Realizar inventarios de personal.

Realizar descripciones de puestos de trabajo adecuadas.

Establecer la relación y valoración de puestos de trabajo.

SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS – 100 H – 4 ECTS

Analizar las necesidades de personal.

Planificar los procesos de selección.

Atraer el talento para una vacante vigente.

Evaluar y valorar las diferentes candidaturas.

Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.

Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.

POLÍTICA SALARIAL – 50 H – 2 ECTS

Diseñar las Políticas Salariales de la organización.

Implantar sistemas flexibles de compensación.

Máster profesional

El Programa Máster se complementa con unas prácticas curriculares obligatorias para los perfiles junior y convalidables para el alumnado senior con experiencia profesional.

Con un equivalente de 12 ECTS, estas prácticas tutorizadas refuerzan el carácter práctico de la formación y facilitan la adquisición de competencias profesionales en un entorno real de trabajo.

ORGANIZACIONES SALUDABLES – 50 H – 2 ECTS

Analizar el Clima Laboral en la empresa.

Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.

Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.

GESTIÓN DEL INTRAEMPRENDIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN – 125 H – 5 ECTS

Dominar el Marco Europeo de competencias ENTRECOMP.

Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.

Atraer intraemprendedores a la empresa. 

SELECCIÓN DE TALENTO TIC – 125 H – 5 ECTS

Dominar el Marco Europeo de competencias DIGCOMP.

Detectar y gestionar competencias digitales necesarias para la organización. 

Atraer talento digital a la organización. 

Llevar a cabo una adecuada selección de Talento TIC.

SISTEMA RED Y SEDE ELECTRÓNICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL – 75 H – 3 ECTS

Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social.

Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.

Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.

FORMALIZACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO – 125 H – 5 ECTS

Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.

Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.

Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.

GESTIONAR, ABONAR Y COTIZAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS SOFTWARES NOMINASOL Y NOMINAPLUS – 75 H – 3 ECTS

Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.

Calcular las Bases de Cotización.

Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.

Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.

Gestionar incidencias en la nómina.

Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.

Calcular la retención y presentación de impuestos.

Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.

GESTIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL – 100 H – 4 ECTS

Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.

Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.

LA RESPONSABILIDAD DEL/A JEFE/A DE PERSONAL EN LA PRL – 25 H – 1 ECTS

Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.

Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.

Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.

GESTIÓN DE CONFLICTOS ANTE LOS TRABAJADORES Y LAS AAPP – 75 H – 3 ECTS

Interpretar, interponer y calcular el contenido de la demanda del trabajador.

Identificar e interponer la reclamación previa administrativa ante el órgano o la entidad competente.

PROYECTO DE IMPLANTACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAS, DESARROLLO DEL TALENTO Y GESTIÓN LABORAL – 150 H – 6 ECTS

El Proyecto de Implantación es una prueba evaluable al cerrar cada área, que nuestro alumnado deberá superar para obtener su título del Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral.

Se basa en el desarrollo y aplicación de casos prácticos reales.

Deberás realizar cuatro Proyectos de Implantación correspondientes a las tres grandes áreas del Máster:

  • Gestión Laboral
  • Desarrollo del Talento y Dirección de Personas
  • Intraemprendimiento y Talento TIC
  • (dos proyectos) 

 Tendrás acceso a las siguientes acreditaciones:

NOMINAPLUS SAGE

Máster en RRHH Sage Nómima Plus

BIZNEO

Bizneo Logo Transparente

HRIDER

Logo Hrider Transparente

TOEIC

Toeic Logo

MICROSOFT*

Microsoft Examen

AMAZON CLOUD FUNDAMENTAL

Aws Cloud

* PL-300: Microsoft Power BI Data Analyst – PL-900: Aspectos básicos de Microsoft Power Platform 

Microsoft Word Avanzado (Word Expert) – Microsoft Excel Avanzado (Excel Expert) – Microsoft Access – Microsoft Power Point – Microsoft Outlook (Correo Electrónico)

Desarrollo profesional

Adquiere las competencias prácticas necesarias para desempeñar puestos directivos.

Comunícate con éxito en lengua inglesa en entornos profesionales.

Impulsa tu marca personal digital.

PREPARACIÓN CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE INGLÉS | 4 ECTS | 100 H

Prepárate para superar con éxito la certificación internacional en inglés TOEIC de nivel B2 o superior y desenvolverte en entornos de trabajo en lengua inglesa.

DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS | 4 ECTS | 100 H

Domina estrategias de captación, selección y retención de talento.

Desarrolla tus competencias de comunicación.

Lidera con éxito equipos de trabajo, aplicando técnicas de motivación y trabajo en equipo.

Hbpe Logo

Incluye certificación en Habilidades Directivas por Harvard Business Publishing

ESTRATEGIAS PARA UNA MARCA PERSONAL DE ÉXITO | 2ECTS | 50H

Profundiza en el concepto de marca personal y en la importancia de mantenerla actualizada.

Emplea estrategias y tácticas para destacar en redes sociales profesionales.

Genera contenidos de valor añadido para tu público objetivo.

Con el Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral, podrás obtener:

Título Máster Profesional EIP International Business School

Logotipo

Título Máster de Formación Permanente UEMC

Logo UEMC 1 hor color 1024x193 2

Título Máster Profesional Certificado Fundación Madri+d

Máster en RRHH Certificado CUALIFICAM

Condiciones de acceso al Máster

El Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral está avalado por las mejores empresas y especialmente indicado para Graduados/as en RRLL y RRHHPsicología, Derecho, Sociología y estudios relacionados.

Está diseñado para que orientes tu carrera hacia el éxito y dirigido a satisfacer las necesidades de las empresas, que cada vez requieren profesionales más polivalentes. Por ello, te formamos para que en los procesos de selección estés a la altura de las circunstancias y te adaptes perfectamente a la nueva realidad empresarial.

Empresas que contratan a nuestro Talento

Nuestro Profesorado

Profesionales del sector en activo de grandes empresas y firmas.

OPINIONES DE

Nuestro alumnado

Máster Recursos Humanos: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

Descubre a las personas que están ahora mismo formándose para garantizar el cumplimiento normativo de las mejores empresas.

EIP  International Business School

Lo que nos hace únicos

Experiencia profesional en empresas

Te gestionamos tu incorporación a empresas a través del módulo de prácticas. Este módulo, es optativo pero muy recomendable, pues la mejor manera de af