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Ofertas de empleo de Recursos Humanos del 6 de Agosto al 13 de Agosto

Técnico/a Junior Selección de Personal en Madrid

Descripción

Somos la compañía más grande de Europa, líder en las plataformas y canales online para la compra y venta de vehículos de ocasión a nivel mundial. Recientemente, nos hemos convertido en una empresa que cotiza en la bolsa europea y que cuenta con más de 5.000 personas en 30 países diferentes, sin dejar de conservar las grandes ventajas de una filosofía de start-up: desarrollo acelerado en tu carrera, mucho aprendizaje y formación, así como ágil en la toma de decisiones y participación de todos los miembros del equipo.

Requisitos

  • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, Sociología, Pedagogía o similar.
  • Experiencia profesional mínima de 6 meses en un departamento de recursos humanos, concretamente en puestos de selección.
  • Valorable experiencia previa en empresas consultoras.
  • Fuertes habilidades de comunicación.
  • Forma de trabajar muy responsable y estructurada.
  • Nivel medio alto de inglés.

Funciones

  • Definir los perfiles del equipo, en colaboración con la Dirección y la estrategia de negocio
  • Diseñar, redactar y publicar las ofertas de trabajo en varios canales
  • Ejecutar, de manera eficiente, la organización y conducción de entrevistas
  • Implementar los procesos de oferta y cierre de las contrataciones.
  • Realizar el Plan de Acogida de los nuevos empleados.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Técnico/a de Recursos Humanos en Madrid

Descripción

Jobandtalent es el líder en el mercado de personal puesto a disposición en Europa y LATAM que está revolucionando este sector tradicional. Jobandtalent ha digitalizado con éxito toda la experiencia de contratación de personal, incluido el abastecimiento, las entrevistas, la contratación, el registro y la nómina. Creando soluciones novedosas para automatizar partes del proceso y así, tomar las mejores decisiones.

Requisitos

  • Experiencia previa de al menos un año en ETT realizando funciones de reclutamiento y administración de personal.
  • Conocimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, etc.
  • Excelentes capacidades de comunicación orales y escritas.
  • Ser un profesional con mucha ambición y compromiso con el objetivo de Jobandtalent.
  • Capacidad para manejar altas cargas de trabajo.
  • Capacidad para comunicarse de forma efectiva con cliente y trabajadores.
  • Capacidad analítica y de mejora constante.

Funciones

  • Recepción de solicitudes de contratación de personal, contratos de disponibilidad y otros tipos de documentación.
  • Gestión de la bolsa de candidatos para satisfacer las necesidades del cliente.
  • Control de asistencia del personal puesto a disposición y análisis de rotación y/o absentismos.
  • Verificación de la correcta emisión de facturas.
  • Mantenimiento del archivo de la documentación generada y elaboración de informes.
  • Control y comunicación a la red de los vencimientos de los contratos puestos a disposición (“CPD’s”).
  • Mantenimiento de la base de datos propia del cliente.
  • Contacto y comunicación constante y directa con el cliente.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte en ella aquí.

Técnico/a de Recursos Humanos en Sevilla

Descripción

Empresa multinacional de Ingeniería especializada en el sector Oil & Gas precisa incorporar para una sustitución de 6-7 meses por paternidad un perfil Técnico Recursos Humanos en Sevilla, generalista pero principalmente focalizado en Relaciones laborales.

En base al desempeño, la sustitución puede pasar finalmente a contrato indefinido tras el periodo de paternidad.

La persona se ubicará físicamente en la sede de Sevilla.

Requisitos

  • Formación en diplomatura o grado.
  • Experiencia de al menos 2 años.
  • Nivel B2- C1 de inglés.
  • Se valorará Máster en RRHH.

Funciones

  • Comunicaciones a la seguridad social: afiliación, IT, obtención de informes y certificados, desplazamientos al extranjero, CASIA, entre otras.
  • Confección de contratos y comunicaciones a través de Gescontrat@, registros y addendas.
  • Reclutamiento y selección de personal: publicación de ofertas, seguimientos y entrevistas.
  • Formación: Gestión de formación (Fundae).
  • Administración: control de vacaciones, horarios y presencia, etc.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Técnico/a de Recursos Humanos y Organización en Madrid

Descripción

¿Quieres seguir desarrollando tu carrera en el campo de Recursos Humanos? Aquí tienes tu oportunidad.

Ampliamos la bolsa temporal de Técnico de Recursos Humanos y Organización, para las especialidades de Selección, Formación y Desarrollo y Organización.

Requisitos

  • Formación académica: titulación universitaria oficial con un mínimo de 240 créditos europeos (alcanzables mediante grado y/o posgrado) u otra superior, equivalente o análoga, a juicio del Banco de España.
  • Experiencia profesional: mínima de dos años, dentro de los siete anteriores a la fecha de presentación de su solicitud, en funciones similares a las referidas en la descripción del puesto. Es imprescindible especificar en el formulario-solicitud las fechas concretas de inicio y fin de cada experiencia profesional, y exponer detalladamente las funciones realizadas.
  • Inglés: nivel mínimo requerido avanzado.
  • Formación específica: posgrado de Recursos Humanos.
  • Experiencia profesional: se valorará la experiencia profesional adicional a la mínima requerida que, pueda resultar de utilidad para el puesto, a juicio del Banco de España.

Funciones

  • Selección: diseño y la gestión de procesos selectivos, elaboración de bases, organización y aplicación de pruebas de selección, realización de entrevistas por competencias, coordinación de tribunales, diseño de acciones orientadas a la atracción y reclutamiento de talento de diferentes perfiles y al fomento de la marca empleadora del Banco de España.
  • Formación y Desarrollo: administración y gestión de acciones formativas, detección de necesidades, e indicadores de transferencia al puesto, definición e implantación de planes de desarrollo, gestión del talento, planes de sucesión, evaluación del potencial, programas de desarrollo directivo y coordinación de la movilidad interna y soporte a la movilidad internacional.
  • Organización: análisis, mantenimiento y evolución de la estructura organizativa del Banco de España, realización de análisis organizativos, retributivos y de planificación de la plantilla, elaboración y seguimiento del presupuesto de gastos de personal.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

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Gestora del cambio | RRHH | Coach PCC Ejecutivo y Sistémico | Agile Coach | Directora máster RRHH en EIP| Scrum Master | Formadora | Desarrollo del Talento y Liderazgo para el cambio

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