Técnico de selección de personal en Madrid
Descripción
DO&CO se caracteriza por buscar siempre la excelencia en el producto, en el servicio y en los profesionales que forman parte de su equipo.
Quieren incorporar al equipo de Recursos Humanos de Madrid un Técnico de selección de personal.
Requisitos
- Titulación Superior en Psicología, Ingeniería o similar
- Disponibilidad inmediata
- Vehículo propio
Funciones
- Análisis de puestos laborales
- Redacción y publicación de ofertas laborales
- Criba curricular y gestión de Currículum Vitae
- Realización de entrevistas, dinámicas de grupo y otras técnicas de selección
- Evaluación de competencias y conocimientos
- Elaboración de informes sobre candidatos
- Coordinación con el proceso de onboarding
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Administrativo/a RRHH
Descripción
Administrativa de RRHH , y gestión de empresas en Delta Grup Assessors Empiriabrava SLP
Requisitos
- Ciclo Formativo Grado Medio – Administrativo
-
Experiencia mínima: al menos 1 año
Haber realizado nominas y contratos y seguros sociales
Funciones
- Gestionar en departamento laboral y ampliarlo captando nuevos clientes
- También se ocupará de la gestión de empresas.
- Redacción de estatutos , inscripción en registros, acompañar el cliente a notaría y bancos etc.
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Human Resources Specialist – RRHH Generalista
Descripción
¿Eres especialista en Recursos Humanos y buscas nuevos retos y desafíos? ¡Entonces este es tu empleo!
Inicialmente el Recruitment tendrá mucho peso en tu rol, pero te enfocarás también en temas estratégicos, p.e. definiendo y coordinando las políticas de RRHH, mejorando nuestra comunicación interna y colaborarás en proyectos enfocados a planes de formación.
Requisitos
- Min. 3 años de experiencia en el área de Recursos Humano, idealmente en el sector IT / consultoría.
- Formación profesional o universitaria en especialidades de Recursos Humanos. Conocimiento en relaciones laborales.
- Conocimiento avanzado de herramientas Office.
- Capacidad de trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Buenas habilidades comunicativas.
- Facilidad de trato con las personas.
- Alto nivel de catalán, valoramos buen nivel de inglés.
Funciones
- Reclutamiento y selección, desde la descripción de vacantes, hacer entrevistas hasta la contratación.
- Colaboración en la optimización del onboarding.
- Gestión a nivel corporativo de las relaciones laborales con los empleados, asegurando una comunicación fluida y ofreciendo una buena atención a los empleados.
- Ofrecer atención personalizada y resolver las necesidades de los empleados.
- Creación, definición e implantación de políticas de recursos humanos.
- Colaboración en la definición y coordinación de planes de formación/certificación y planes de carrera, según las necesidades detectadas y de acuerdo a la estrategia de la compañía.
- Participación en diferentes proyectos de RRHH en general y los vinculados a la gestión del talento en particular, y coordinación, en su caso, con los partners o stakeholders intervinientes.
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