Técnico de nóminas en Barcelona
Descripción
Compañía de más de 300 trabajadores, de Servicios Auxiliares para empresas precisa un Técnico de Nóminas en Barcelona.
Requisitos
- Profesional con más de 5 años de experiencia en la gestión de nóminas, contratos, altas, bajas, cambios de grupo de cotización, liquidaciones de IRPF, certificados y documentación laboral y comunicaciones SEPE, TGSS, etc.
- Conocimientos en programas A3 Nómina Cloud, Siltra, Word, Excel.
- Valorable: Freematica
- Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Provincia en puesto vacante.
- Idiomas: Español nativo y Catalán Nativo.
Funciones
- La persona seleccionada se responsabilizará de forma global de la elaboración de nóminas y contratos del personal de la compañía, así como de la presentación de seguros sociales.
- Trámite de altas y bajas de los trabajadores.
- Cambios de grupo de cotización, cambios de contrato, modificaciones de jornada, etc.
- Registro de altas, bajas y cambios de contrato en el programa A3 Nómina Cloud.
- Confección de contratos y entrega de los mismos.
- Comunicación de los contratos al SEPE (mediante la herramienta Contrat@).
- Redacción de procedimientos e informes.
- Presentación de seguros sociales.
- Soporte en procesos de auditorías internas y externas.
Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
Consultor/a de Recursos Humanos en Barcelona
Descripción
Seleccionamos para nuestra oficina de Trabajo Temporal de Barcelona una posición de Técnico/a de Recursos Humanos.
Requisitos
- Valorable formación superior de Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Psicología o similar.
- Al menos 2 años de experiencia desempeñando puesto similar.
Funciones
- Gestión íntegra de procesos de selección (descripción de puestos, publicación de ofertas, criba curricular, realización de llamadas, entrevistas, pase de pruebas etc….)
- Gestión laboral: contrataciones, nóminas, gestión de la documentación de prevención y otras tareas administrativas.
Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
Técnico/a de Administración de RRHH en Tarragona
Requisitos
- Experiencia previa en la posición.
- Formación relacionada con el puesto.
- Alta orientación al cliente interno.
- Alta capacidad de organización y carácter proactivo.
- Interés por los Recursos Humanos.
- Alto nivel de usuario de excel imprescindible.
- Valorable idioma Inglés y Francés.
Funciones
- Gestión y control de las partes de IT/AT.
- Control de las variables mensuales para procesar con nómina (externalizada).
- Control de la gestión de presencia.
- Gestión de las liquidaciones y finiquitos del personal.
- Gestión de ausencias, vacaciones, permisos, etc.
- Chequeo, control y supervisión de nóminas.
- Tramitación de altas y bajas de personal (gestión externalizada).
- Gestión de los anticipos.
- Comunicación directa con los empleados para la resolución de dudas relativas a salarios.
- Control de los principales indicadores de RRHH (absentismo, rotación, costes, desvinculaciones).
- Gestión administrativa integral de las funciones propias del departamento de RRHH.
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Responsable de Recursos Humanos en Madrid
Descripción
Start up de Ortodoncia Invisible, en plena expansión y crecimiento, selecciona un/a Responsable RRHH.
Reportando directamente al CEO de la compañía, será responsable de desarrollar e implementar, junto con el resto del equipo, las políticas internas y normativa laboral para la correcta gestión de RRHH, siguiendo la estrategia y el plan de la organización para conseguir un equipo de alto rendimiento capaz de proporcionar la máxima contribución individual y colectiva a la empresa.
Introducirá las mejores prácticas en el proceso de selección y contratación de nuevos talentos, formación, prevención de riesgos, desarrollo profesional y del entorno de trabajo.
Requisitos
- Estudios universitarios superiores: Psicología, Relaciones Laborales o similar.
- Formación específica en materia de gestión de RRHH y prevención de riesgos laborales.
- Experiencia mínima de tres años en un departamento de RRHH, valorándose experiencia en negociación colectiva.
- Experiencia mínima de un año en gestión de equipos.
- Conocimientos de lengua inglesa y gestión de RRHH intracomunitarios.
- El candidato/a debe tener capacidad de trabajo en equipo, cooperación, ser resolutivo, organizado y con alta capacidad analítica y de razonamiento.
Funciones
- Reclutamiento, selección, inducción y promoción del personal.
- Elaboración y actualización de manuales de funcionamiento y normativas internas.
- Desarrollo de políticas de gestión de RRHH, sistemas de motivación, evaluación y valoración.
- Elaboración y control de los contratos laborales, renovaciones y/o liquidaciones. Gestión de nóminas, en coordinación con la gestoría. Gestión de altas, bajas, permisos y absentismo.
- Seguimiento de los procedimientos jurídicos laborales.
- Gestión de las subvenciones competitivas derivadas de la contratación de personal. Elaboración y control del presupuesto de personal.
- Gestión y coordinación de las medidas de prevención de riesgos laborales.
- Planificación y diseño del plan de formación para desarrollar habilidades personales y conocimientos para ayudar a la integración del personal.
- Elaboración de informes para el rendimiento de cuentas de los órganos de gobierno.
- Desarrollo y seguimiento de las políticas de igualdad de género.
Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
