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Ofertas de empleo de Recursos Humanos del 30 de Julio al 6 de Agosto

Gema Campos | 30 julio, 2021

Técnico de nóminas en Barcelona

Descripción

Compañía de más de 300 trabajadores, de Servicios Auxiliares para empresas precisa un Técnico de Nóminas en Barcelona.

Requisitos

  • Profesional con más de 5 años de experiencia en la gestión de nóminas, contratos, altas, bajas, cambios de grupo de cotización, liquidaciones de IRPF, certificados y documentación laboral y comunicaciones SEPE, TGSS, etc.
  • Conocimientos en programas A3 Nómina Cloud, Siltra, Word, Excel.
  • Valorable: Freematica
  • Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Provincia en puesto vacante.
  • Idiomas: Español nativo y Catalán Nativo.

Funciones

  • La persona seleccionada se responsabilizará de forma global de la elaboración de nóminas y contratos del personal de la compañía, así como de la presentación de seguros sociales.
  • Trámite de altas y bajas de los trabajadores.
  • Cambios de grupo de cotización, cambios de contrato, modificaciones de jornada, etc.
  • Registro de altas, bajas y cambios de contrato en el programa A3 Nómina Cloud.
  • Confección de contratos y entrega de los mismos.
  • Comunicación de los contratos al SEPE (mediante la herramienta Contrat@).
  • Redacción de procedimientos e informes.
  • Presentación de seguros sociales.
  • Soporte en procesos de auditorías internas y externas.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Consultor/a de Recursos Humanos en Barcelona

Descripción

Seleccionamos para nuestra oficina de Trabajo Temporal de Barcelona una posición de Técnico/a de Recursos Humanos.

Requisitos

  • Valorable formación superior de Grado en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Psicología o similar.
  • Al menos 2 años de experiencia desempeñando puesto similar.

Funciones

  • Gestión íntegra de procesos de selección (descripción de puestos, publicación de ofertas, criba curricular, realización de llamadas, entrevistas, pase de pruebas etc….)
  • Gestión laboral: contrataciones, nóminas, gestión de la documentación de prevención y otras tareas administrativas.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Técnico/a de Administración de RRHH en Tarragona

Requisitos

  • Experiencia previa en la posición.
  • Formación relacionada con el puesto.
  • Alta orientación al cliente interno.
  • Alta capacidad de organización y carácter proactivo.
  • Interés por los Recursos Humanos.
  • Alto nivel de usuario de excel imprescindible.
  • Valorable idioma Inglés y Francés.

Funciones

  • Gestión y control de las partes de IT/AT.
  • Control de las variables mensuales para procesar con nómina (externalizada).
  • Control de la gestión de presencia.
  • Gestión de las liquidaciones y finiquitos del personal.
  • Gestión de ausencias, vacaciones, permisos, etc.
  • Chequeo, control y supervisión de nóminas.
  • Tramitación de altas y bajas de personal (gestión externalizada).
  • Gestión de los anticipos.
  • Comunicación directa con los empleados para la resolución de dudas relativas a salarios.
  • Control de los principales indicadores de RRHH (absentismo, rotación, costes, desvinculaciones).
  • Gestión administrativa integral de las funciones propias del departamento de RRHH.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Responsable de Recursos Humanos en Madrid

Descripción

Start up de Ortodoncia Invisible, en plena expansión y crecimiento, selecciona un/a Responsable RRHH.

Reportando directamente al CEO de la compañía, será responsable de desarrollar e implementar, junto con el resto del equipo, las políticas internas y normativa laboral para la correcta gestión de RRHH, siguiendo la estrategia y el plan de la organización para conseguir un equipo de alto rendimiento capaz de proporcionar la máxima contribución individual y colectiva a la empresa.

Introducirá las mejores prácticas en el proceso de selección y contratación de nuevos talentos, formación, prevención de riesgos, desarrollo profesional y del entorno de trabajo.

Requisitos

  • Estudios universitarios superiores: Psicología, Relaciones Laborales o similar.
  • Formación específica en materia de gestión de RRHH y prevención de riesgos laborales.
  • Experiencia mínima de tres años en un departamento de RRHH, valorándose experiencia en negociación colectiva.
  • Experiencia mínima de un año en gestión de equipos.
  • Conocimientos de lengua inglesa y gestión de RRHH intracomunitarios.
  • El candidato/a debe tener capacidad de trabajo en equipo, cooperación, ser resolutivo, organizado y con alta capacidad analítica y de razonamiento.

Funciones

  • Reclutamiento, selección, inducción y promoción del personal.
  • Elaboración y actualización de manuales de funcionamiento y normativas internas.
  • Desarrollo de políticas de gestión de RRHH, sistemas de motivación, evaluación y valoración.
  • Elaboración y control de los contratos laborales, renovaciones y/o liquidaciones. Gestión de nóminas, en coordinación con la gestoría. Gestión de altas, bajas, permisos y absentismo.
  • Seguimiento de los procedimientos jurídicos laborales.
  • Gestión de las subvenciones competitivas derivadas de la contratación de personal. Elaboración y control del presupuesto de personal.
  • Gestión y coordinación de las medidas de prevención de riesgos laborales.
  • Planificación y diseño del plan de formación para desarrollar habilidades personales y conocimientos para ayudar a la integración del personal.
  • Elaboración de informes para el rendimiento de cuentas de los órganos de gobierno.
  • Desarrollo y seguimiento de las políticas de igualdad de género.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.


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