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Ofertas de empleo de Recursos Humanos del 5 al 12 de febrero

Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales en Madrid

Descripción

Prestigiosa institución, ubicada en el norte de Madrid, precisa incorporar a su equipo de Recursos Humanos un Técnico en Administración de Personal y Relaciones Laborales.

Requisitos

  • Diplomado/Grado en Relaciones Laborales.
  • Al menos 5 años de experiencia en Administración de personal, cuadros de mando, informes de gestión, etc.
  • Conocimiento del programa A3 Nómina.
  • Conocimiento avanzado de Excel: creación de tablas dinámicas, macros…
  • Deseable nivel de inglés medio – alto.
  • Valorable experiencia en el sector educación.

Funciones

  • Elaboración de nóminas, contratos, altas y bajas.
  • Elaboración de informes de gestión.
  • Encuestas.
  • Cuadro de mando.
  • Gestión de registro horario.
  • Control de plataformas de PRL.

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Responsable de Recursos Humanos en Granada

Descripción

Adecco, líder mundial en el sector de Recursos Humanos, ofrece un servicio integral especializado en todas las áreas: selección, trabajo temporal y fijo, externalización de servicios, formación, prevención de riesgos laborales, gestión de carreras, consultoría y outplacement.

Requisitos

  • Diplomatura/Ingeniería Técnica.
  • Experiencia de 5 a 7 años como responsable de recursos humanos.
  • Valorable formación relacionada con el área de recursos humanos.
  • Conocimiento avanzado del paquete office y herramientas electrónicas.
  • Conocimiento de sistemas de generación de nóminas y plataformas de seguridad social.
  • Vehículo para desplazarte al lugar del trabajo.

Funciones

  • Identificar y recoger las necesidades de personal necesario en cada área de la empresa.
  • Realizar la selección de personal requerido para cada área en cada momento.
  • Prepara bolsa de trabajo para cada área en función de la rotación de cada puesto.
  • Contratación del personal con el tipo de contrato correspondiente y la duración requerida.
  • Finalización de relaciones laborales con el personal.
  • Seguimiento de los vencimientos de los contratos.
  • Análisis de incidencias del personal, estimando los posibles apercibimientos, amonestaciones o sanciones en función de la gravedad y la decisión de la dirección.
  • Emisión y seguimiento de las nóminas.
  • Seguimiento de las cuentas de seguridad social de las empresas – Responsable del PRL de las empresas.
  • Implantación, programación y seguimiento de los planes de formación de todas las áreas.
  • Coordinar la formación bonificada.

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Técnico/a de Recursos Humanos en Córdoba

Descripción

Importante compañía del sector agroalimentario precisa incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que lleve a cabo tareas de administración de personal, selección y desarrollo.

Requisitos

  • Formación en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
  • Experiencia de entre 4 y 5 años realizando tareas similares.

Funciones

  • Coordinación con la gestoría laboral de todo lo relacionado con la administración de personal entre ellas la supervisión de las nóminas.
  • Control de absentismo.
  • Coordinación de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno.
  • Selección y reclutamiento.
  • Apoyo en formación.
  • Desarrollo.
  • Onboarding de nuevos empleados.

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Consultor/a comercial de Recursos Humanos en Madrid

Descripción

Se busca Consultor Comercial de RRHH, con experiencia en el sector y que se ocupe de ampliar y gestionar la cartera de clientes de la compañía.
El perfil corresponde a un profesional con experiencia en prospección y fidelización de clientes en el área comercial, y conocimientos en el sector de Recursos Humanos. Su misión esencial será la comercialización, diseño de propuestas, presentación de productos y servicios de RR.HH.

Requisitos

  • Licenciado o Graduado en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Finanzas, Contabilidad, Gestión Comercial, Marketing.
  • Orientación comercial para realizar desarrollo de proyectos a nivel internacional.
  • Experiencia de, al menos, 2-3 años en posiciones comerciales similares, o realizando funciones de consultor de RRHH.
  • Inglés nivel alto (mínimo B2).
  • Valorable formación de Máster en materia.
  • Manejo del Paquete Office y Excel– nivel avanzado.
  • Vehículo propio.

Funciones

  • Identificación de potenciales clientes y de nuevas oportunidades en el mercado: prospección, captación y mantenimiento de la cartera de clientes.
  • Asesoramiento sobre ámbitos de RRHH.
  • Realización y presentación de propuestas a clientes de servicios globales de RRHH.
  • Comercialización de los proyectos de Recursos Humanos, según el Plan Comercial definido internamente.
  • Diseño e implementación de soluciones, proyectos y programas en los ámbitos de consultoría de RRHH, desarrollo de capital humano y formación.
  • Desarrollo internacional de proyectos.
  • Propuestas de mejora a la estrategia comercial.
  • Reporte de informes de seguimiento y resultados de los proyectos – cliente.

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Avatar Of Gema Campos

Gestora del cambio | RRHH | Coach PCC Ejecutivo y Sistémico | Agile Coach | Directora máster RRHH en EIP| Scrum Master | Formadora | Desarrollo del Talento y Liderazgo para el cambio

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