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Ofertas de empleo para trabajar de RRHH del 13 de Agosto al 20 de Agosto

Responsable de Recursos Humanos en Jaén

Descripción

CRIT INTERIM ESPAÑA ETT selecciona para importante cliente perteneciente al sector industrial un/a Responsable de RRHH para una empresa ubicada en Andújar (Jaén).

Requisitos

  • Experiencia mínima de 5 años como Responsable de Recursos Humanos.
  • Tener realizado un Máster en RRHH.
  • Deseable experiencia en el sector industrial.
  • Residencia provincia puesta vacante.
  • Competencias: pasión por la gestión de personas, habilidades de comunicación y de negociación, capacidad analítica y orientación a resolución de problemas.
  • Experiencia en planificación de personal.

Funciones

  • Serás el encargado de llevar el departamento de un grupo de empresas, que aglutinan alrededor de 250 personas.
  • Gestión de Personal, entrevistas personales, gestión de It, altas/bajas en Seguridad Social, etc.
  • Dominio de paquete office ( Excel, Word, etc )
  • Persona organizada y proactiva habituada a trabajar en equipo así como en modo proyecto y con clara orientación al cliente.
  • Coordinar y supervisar ciertas funciones de administración de personal, enlace y supervisión en la solicitud de altas, contratos, bajas, finalizaciones, modificaciones de contrato. Finiquitos, gestión y archivo documental. Registro horario.

Si estás intersado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en Zaragoza

Descripción

Buscamos incorporar una persona con una experiencia mínima de 5 años en el ámbito de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en Zaragoza.

Requisitos

  • Formación en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales y/o Derecho.
  • Formación básica en PRL.
  • Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales en departamentos de recursos humanos.
  • Competencias: pasión por la gestión de personas, habilidades de comunicación y de negociación, capacidad analítica y orientación a resolución de problemas.
  • Persona proactiva, habituada a trabajar en equipo así como en modo proyecto y con clara orientación al cliente.

Funciones

  • Apoyar y colaborar en la planificación y gestión de plantilla.
  • Coordinar y supervisar ciertas funciones de administración de personal: enlace y supervisión en la solicitud de altas, contratos, bajas, finalizaciones, modificaciones de contrato. Gestión de Nómina y Seguros Sociales, finiquitos, gestión y archivo documental. Registro horario.
  • Realizar el asesoramiento laboral a la Dirección, liderar la estrategia de relaciones laborales y representar a la empresa en las reuniones con los comités de empresa así como ante la administración.
  • Dar soporte a la selección de personal, supervisión y acompañamiento del proceso de Onboarding y Offboarding de empleados: seguimiento de las incorporaciones, envío de documentación, etc
  • Hacer el seguimiento y escucha activa del equipo, elaborar planes de motivación y resolver las dudas a los empleados.
  • Impulsar la gestión del talento, la evaluación del desempeño y la formación para fomentar el crecimiento profesional de las personas trabajadoras.
  • Realizar el seguimiento de la Prevención de Riesgos Laborales: vigilancia salud, formación e información, comunicación, EPIs. Coordinar las actividades preventivas y la relación con servicios externos.
  • Participar en el desarrollo y cumplimento de las políticas de Compliance, protección de datos y normativa vigente (planes de igualdad, registro salarial, etc.) con la ayuda de asesores expertos en la materia.
  • Mantener una relación estrecha con los clientes asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad de los mismos en el perímetro de la función de Recursos Humanos.
  • Trabajar en equipo en modo HR Business Partner con los responsables funcionales de cada unidad así como con los responsables de proyectos.
  • Coparticipar en el flujo de comunicación interna.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte en ella aquí.

Técnico/a de Recursos Humanos en Málaga

Descripción

Buscamos un perfil generalista en Recursos Humanos, con interés en el sector retail, dinámico que pueda apoyar al HR Manager en todas las funciones relacionadas con Recursos Humanos en Fuengirola (Málaga).

Requisitos

  • Licenciatura en Psicología o Diplomatura en Relaciones Laborales en los últimos 4 años.
  • Mínimo 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal, realizando laborares de administración de personal.
  • Valorable buen nivel de inglés.
  • Nivel alto de ofimática.
  • Nivel medio en legislación laboral general y específica.
  • Conocimientos en Prevención de riesgos laborales, Formación de personal y evaluación continua de personal.
  • Buena comunicación e influencia.
  • Organizado/a.

Funciones

  • Apoyar el departamento de RRHH en la tienda, colaborando para al buen funcionamiento.
  • Ayudar en el proceso de selección de dependientes/as y supervisores siguiendo los procedimientos de la compañía.
  • Formación: Poner en práctica una cultura formativa dentro de la tienda.
  • Reclutar y motivar de forma coordinada lleva a conseguir los standards de la compañía.
  • Trabajar coherentemente con la política de la empresa y el presupuesto de personal.
  • Asegurar que las normas en Prevención son cumplidas por la compañía.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Técnico/a de Recursos Humanos en Valencia

Descripción

Grupo multinacional de Construcción, Ingeniería y Servicios. Para su división de servicios especializada en mantenimiento técnico, limpieza, gestión de eficiencia energética y atención sociosanitaria, STANDBY selecciona: Técnico de Gestión de Recursos Humanos.

Requisitos

  • Licenciatura en Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
  • Experiencia demostrable de entre 2-5 años en departamentos de Administración de Personal y/o Recursos Humanos.
  • Conocimiento de los procesos de administración de Recursos Humanos y ciclo de nóminas, así como en materia de relaciones laborales (normativa laboral, convenios, relaciones con comités de empresas, etc.)
  • Nivel de Inglés será valorable.

Funciones

  • Gestión de procesos de nómina y optimización de los procesos asociados a la Administración de Personal a través de Meta4 y PeopleNet y conforme al cumplimiento legal de los diversos convenios colectivos de aplicación.
  • Coordinación con Instituciones y entidades privadas para la optimización de contratación de nuevo personal operario destinado a las actividades de la empresa.
  • Participación en distintos proyectos del ámbito de Recursos Humanos, análisis de subrogaciones de personal y costes asociados a los contratos asignados.
  • Colaboración en la comunicación de movimientos en los plazos establecidos con los Organismos oficiales, así como la correcta liquidación de los Seguros Sociales con el nuevo sistema de liquidación directa.
  • Elaboración de documentación en materia de relaciones laborales: despidos, modificaciones sustanciales, régimen disciplinario, acuerdos individuales, etc.
  • Interlocución y negociación colectiva con la representación de los trabajadores en los centros que gestione.
  • Preparación de la documentación relativa a los procesos judiciales en materia laboral con la coordinación del departamento de Relaciones Laborales.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

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Gestora del cambio | RRHH | Coach PCC Ejecutivo y Sistémico | Agile Coach | Directora máster RRHH en EIP| Scrum Master | Formadora | Desarrollo del Talento y Liderazgo para el cambio

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