Técnico Gestión Laboral en Madrid
Descripción
Buscamos Técnico de Gestión Laboral para importante compañía en expansión.
Requisitos
- El candidato ideal tendrá formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho, siendo muy valorable máster relacionado.
- Mínimo 3 años realizando las funciones relacionadas.
- Conocimiento en prevención de riesgos laborales.
- Conocimientos en nóminas.
- Conocimientos en A3NOM.
Funciones
- Gestión integral de todas las tareas asociadas al puesto (Nóminas, Seguros Sociales, Contratos, Vacaciones, Altas y Bajas…)
- Administración de personal.
- Tramitación de nóminas y seguros sociales.
- Control de los derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones, movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.).
- Gestión de incorporaciones y bajas.
Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
Consultor Recursos Humanos en Madrid
Descripción
Groupe Fed es el principal grupo francés de selección especializada y headhunting. Fed está compuesto por 11 marcas de selección especializadas, así como una marca dedicada a la gestión de contratos de puesta a disposición (RPO). Cada marca es independiente y está especializada en un sector profesional. Estamos presente en Francia, España, Canadá, Portugal y Costa de Marfil. La empresa organiza eventos tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes o candidatos.
Ignacio, Manager de Madrid, busca para su equipo un Consultor de selección 360 para la marca Fed IT (perfiles tecnológicos).
Requisitos
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Experiencia de 1 año en Consultoría de RRHH 360 .
- Tienes talento para el desarrollo comercial, crear nuevas cuentas de cliente, llamar en frío…
- Tienes una sensibilidad especial para el mundo tecnológico. Te interesan las últimas novedades del sector.
- Tienes «don de gentes», buena comunicación oral y escrita.
Funciones
- Hacer sonreír a nuestros candidatos y a nuestros clientes tras cumplir sus expectativas.
- Buscar y entrevistar a candidatos especializados en su sector, para entender su experiencia y posicionarlos con nuestros clientes.
- Desarrollar tu propia cartera de clientes, gestionar toda tu red comercial, desde la prospección (llamadas en frío) hasta las citas y desde la negociación hasta la fidelización.
- Posicionarte como proveedor de soluciones para tus candidatos y clientes. Como experto en tu entorno, tendrás un papel de asesor para guiar tus procesos de selección de la mejor manera posible.
Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
Técnico de Recursos Humanos en Madrid
Descripción
Buscamos incorporar un administrativo RRHH/Laboral, con experiencia demostrable en sector servicios (limpieza, logística, servicios auxiliares) y/o seguridad con conocimientos en la actual legislación laboral y experiencia en gestión de nómina de un volumen considerable de trabajadores.
Requisitos
- Formación en relaciones laborales, RRHH o afín.
- Formación Profesional Grado Superior
- Al menos 2 años de experiencia en puestos similares.
- Experiencia demostrable en empresas de servicios y/o seguridad.
Funciones
- Confección y gestión mensual de nómina. Muy favorable tener conocimientos en A3Nom (dar prioridad a los candidatos que cumplan este requisito).
- Conocimientos de Cret@ Sistema de Liquidación Directa y Siltra.
- Sistema Red/Siltra. Altas, bajas y modificaciones de contrato.
- Cálculo de finiquitos y comunicación a través del sistema Certific@.
- Confección de contratos de trabajo, prórrogas, transformaciones a indefinido y comunicación a través del sistema Contrat@.
- Confección y trámite en Red de novaciones contractuales: ampliaciones, reducciones, cambio de grupo de cotización, etc.
- Seguimiento y control de absentismos por IT y AT: envío y recepción de bajas, altas y partes de confirmación de IT.
- Gestión de bajas por riesgo de embarazo y maternidad/paternidad.
- Resolución de consultas de empleados en materia laboral.
- Gestión de trámites en organismos oficiales, TGSS y SEPE.
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Técnico de Formación, Selección y Desarrollo en Madrid
Descripción
Grupo ROTOR, empresa multinacional especializada en la fabricación y distribución de componentes de bicicleta, enmarcada en la industria del metal, precisa incorporar a un/a Técnico/a de Formación, Selección y Desarrollo de RRHH con acreditada experiencia de entre 3 y 5 años llevando a cabo tareas de selección de personal, gestión de planes de formación así como experiencia en procesos de cambio y desarrollo de personas.
Requisitos
- Formación Requerida: Titulación universitaria en Psicología, Psicopedagogía, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Valorable Máster en RRHH
- Experiencia entre 3 y 5 años.
- Idiomas: inglés nivel B2 (Valorable).
- Conocimientos de herramientas informáticas aplicadas a los RRHH
- Manejo Office365.
Funciones
- Definición del puesto en coordinación con los departamentos solicitantes.
- Publicación de ofertas, criba curricular, pruebas psico técnicas y entrevistas de selección (curriculares, competencias…)
- Apertura de nuevas vías de reclutamiento, así como búsqueda directa de candidaturas.
- Plan de acogida y acompañamiento.
- Identificación, análisis y priorización de las necesidades formativas del personal.
- Elaboración junto con los Directores de Dpto. del Plan de Formación anual de la organización.
- Apoyo en la gestión, organización y seguimiento de la formación.
- Gestión de la bonificación de la formación a través de FUNDAE.
- Evaluación del impacto y la eficacia de la formación realizada.
- Implementación de Políticas de RRHH y sus procedimientos de desarrollo haciendo seguimiento y desarrollo de los puestos y niveles de los diferentes perfiles del grupo de empresas.
- Búsqueda de oportunidades de promoción dentro entre las empresas del grupo.
- Experiencia en Clima/Cultura. Actividades para su evaluación y mejora.
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