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  • Universidad Católica de Murcia

Ofertas de empleo de Recursos Humanos del 4 de Junio al 11 de Junio

Gema Campos | 4 junio, 2021

Analista de Recursos Humanos en Madrid

Descripción

HR Analytics busca incorporar en su plantilla en un/a Analista de Recursos Humanos.

Requisitos

  • Grado superior o Master: Alta especialización (normalmente implica la titulación de postgrado), en Recursos Humanos.
  • Conocimientos Funcionales de SAP HR PY y/o PT.
  • Experiencia mínima de 3 años demostrable en cualquier de los 2 módulos.
  • Conocimientos funcionales de nómina española: debe tener conocimientos de conceptos de nóminas.
  • Conocimientos de legislación laboral.
  • Experiencia contrastada en generación de documentos técnicos (deseable funcionales).
  • Nivel C1 inglés.

Funciones

  • Explotación de datos de plantilla que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
  • Participación en equipos transversales del área de Recursos Humanos para la creación y realización de los análisis necesarios para dar soporte al negocio.
  • Coordinación con el Director de RRHH y resto de Servicios de la Universidad para la adecuada planificación de reorganización y distribución de actividades de soporte a equipos de servicios compartidos en la Universidad.
  • Ejecución de los controles periódicos dirigidos a evitar riesgos laborales y financieros.
  • Realización y mantenimiento de Dashboard para seguimiento de KPIs.
  • Análisis de procesos para establecer en RRHH un Reporting mensual laboral y financiero.

Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Coordinador de Recursos Humanos en Alicante

Descripción

Empresa Multinacional del Sector Tecnológico  busca incorporar un perfil generalista de Recursos Humanos con conocimientos de las áreas de Administración de Personal, RRLL, y Desarrollo de Talento.

Requisitos

  • Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Más de 4 años de experiencia en puesto similar.
  • Valorable conocimientos en procesos de contratación internacional.
  • Disponibilidad para viajar.
  • Inglés B2-C1.
  • Iniciativa y capacidad de trabajo en equipo.
  • Capacidad de aprendizaje e interés por aprender y conocer nuevas tecnologías.

Funciones

  • Coordinar los procesos de Recursos Humanos en las sedes de la empresa.
  • Realizar la selección de perfiles tecnológicos de la compañía.
  • Actuar como referente para las consultas o incidencias de los empleados.
  • Participar en el proceso de acogida de nuevas incorporaciones.
  • Desarrollar y mantener las políticas y procedimientos internos.
  • Apoyar al área de proyectos internacionales.
  • Apoyar al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
  • Participar en otros proyectos de la compañía.

Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Responsable de Recursos Humanos en Barcelona

Descripción

Reconocida empresa del sector socio-sanitario precisa incorporar un Responsable de Recursos Humanos en sus oficinas de Barcelona.

Requisitos

  • Licenciatura en Psicología, Derecho, ADE, o similar.
  • Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH llevando temas de Desarrollo, Formación y Relaciones Laborales.
  • Deberá ser una persona polivalente y multitarea.
  • Profesional flexible y adaptable.
  • Con elevado nivel de proactividad, iniciativa y capacidad de resolución de problemas.
  • Elevadas habilidades de comunicación y de argumentación.
  • Con clara orientación al cliente interno y a objetivos.
  • Adaptación a diferentes niveles de interlocución.
  • Con capacidad para gestionar múltiples proyectos a la vez y saber priorizar en función de las necesidades.
  • Persona innovadora, creativa e inquieta.

Funciones

  • Definir, crear e implementar políticas de RRHH a nivel corporativo de las áreas de RRLL, desarrollo, selección, formación y administración de personal.
  • Ser el punto de contacto entre Dirección General y los Gerentes de los diferentes centros ubicados en España.
  • Ejercer, en determinados casos, como el interlocutor de la Empresa con el Comité de Trabajadores para temas de naturaleza laboral y en otros será un apoyo a los Gerentes de los centros para las negociaciones con el Comité de Empresa.
  • Definir el calendario laboral anual y todos los temas relacionados con horarios, vacaciones, etc.
  • Velar por el cumplimiento de la normativa legal aplicable en materia laboral, haciendo seguimiento y actualizaciones oportunas.
  • Desarrollar métodos y sistemas de retención del talento de los recursos humanos.
  • Elaborar y gestionar el presupuesto anual de su departamento
  • Definir y cumplir con los KPI’S de su área.

Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Técnico de Selección en Madrid

Descripción

Buscamos un técnico de selección que quiera formar parte de un proyecto temporal en una de nuestas Business School.

Requisitos

  • Formación en ADE, psicología, derecho, relaciones laborales, etc.
  • Nivel de inglés mínimo: Advance.
  • Una persona ordenada y con capacidad de «multitasking».
  • También valoramos que seas organizado/a, riguroso/a y resolutivo/a.
  • Se necesita ser metódico y que no te aburra la carga administrativa.
  • Muy empático para el contacto con los alumnos.
  • Disponibilidad para realizar con contrato temporal.

Funciones

  • Te encargarás del headhunting a través de redes sociales.
  • Aprenderás técnicas de reclutamiento 2.0.
  • Te incorporarás en un proyecto innovador y en crecimiento.
  • Realizarás análisis de mercado de perfiles.
  • Colaborarás en proyectos de marketing e innovación.

Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.


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