Becario de Recursos Humanos en Cornellá de Llobregat
Descripción
Realiza unas prácticas formativas de mínimo 6 meses para favorecer tu empleabilidad en un buen ambiente de trabajo con un equipo dinámico, profesional y comprometido.
Requisitos
- Cursando titulación (Grado o Máster)
- IMPRESCINDIBLE disponibilidad para realizar convenio de prácticas con Universidad o Centro de Estudios
- Residencia en provincia del puesto vacante.
Funciones
- Atención telefónica y presencial a usuarios.
- Integración de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.
- Desarrollo de itinerarios de inserción laboral.
- Talleres de habilidades socio laborales.
- Búsqueda de usuarios para la integración laboral.
- Grabación de acciones realizadas con los usuarios.
- Archivo de documentación de los usuarios.
Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
Técnico/a junior – Selección de Personal en Madrid
Descripción
Fundada en 2012, AUTO1 Group es ahora la principal plataforma digital de automóviles de Europa. Al conectar a compradores y vendedores a través de la tecnología, la empresa permite a los concesionarios y a los consumidores comprar y vender vehículos de manera rápida y sencilla
Requisitos
- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, Sociología, Pedagogía o similar.
- Experiencia profesional mínima de 6 meses en un departamento de recursos humanos, concretamente en puestos de selección.
- Valorable experiencia previa en empresas consultoras.
- Fuertes habilidades de comunicación.
- Forma de trabajar muy responsable y estructurada.
- Nivel medio alto de inglés
Funciones
- Redactar y publicar las ofertas de trabajo en todos los canales interesantes.
- Realizar todo el proceso de selección interno: publicación en diferentes portales de empleo, búsqueda directas de perfiles y entrevistas por competencias.
- Elaboración de informes para la presentación de candidaturas finales.
- Realizar ofertas a candidatos, negociación y cierre de las incorporaciones.
- Realizar el Plan de Acogida de los nuevos empleados.
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Responsable de Recursos Humanos en Zaragoza
Requisitos
- Formación académica superior, preferiblemente complementaria con un Máster en Dirección de Recursos Humanos.
- Imprescindible nivel de inglés muy alto.
- Experiencia superior a 5 años en roles similares, siendo responsable de la toma de decisiones, actuando con autonomía.
- Experiencia liderando acciones enfocadas en el desarrollo, motivación y satisfacción del empleado.
- Inteligencia emocional, empatía y liderazgo.
- Escucha activa y capacidad para la resolución de conflictos.
- Asertividad y buenas habilidades de comunicación.
- Clara orientación a las personas y al trabajo en equipo.
- Formato presencial en jornada intensiva.
Funciones
- Liderar, desarrollar y gestionar el Área de Talento.
- Diseñar y garantizar el cumplimiento de la política y los procesos de selección y organización.
- Liderar los procesos de formación, centrándose en el análisis de las necesidades y motivaciones de todos los miembros de la organización.
- Definir e implementar el proceso de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
- Llevar a cabo las acciones necesarias para la mejora de clima laboral y desarrollar acciones de seguimiento que generen compromiso e incrementen la motivación del equipo.
- Establecer una política salarial adecuada a los objetivos de la compañía.
- Definir y mejorar la experiencia del empleado. Implementando acciones innovadoras.
- Definir e implantar las políticas de comunicación interna para que sean comprendidas por todos los miembros de la organización.
- Definir la planificación y el presupuesto del área y su posterior seguimiento.
- Implementación y supervisión del plan de igualdad.
- Será la persona de contacto con todos los miembros de la compañía (comité de empresa) y terceros en cuestiones de personal.
- Participación en la toma de decisiones estratégicas de la compañía, en línea con los valores y metas del Grupo.
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