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Hacia la igualdad salarial: próximos pasos

Marta Bernal | 7 julio, 2021

El pasado 4 de marzo de 2021, la Comisión Europea presentó una propuesta legislativa para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, que podéis echarle un vistazo en este enlace.

Ésta se centra, por un lado, en establecer medidas que garanticen esta igualdad salarial, y por otro, proponer medidas de refuerzo hacia los trabajadores de la propia empresa para evitar cualquier discriminación salarial por razón de sexo.

Medidas que garanticen la igualdad salarial

En cuanto a las medidas que garanticen esta igualdad salarial, se propone lo siguiente:

  • Prohibición de preguntar a los candidatos participantes en un proceso de selección por su histórico salarial.
  • Establecer el salario, o una horquilla aproximada antes de que el candidato acuda a la entrevista.
  • Otras medidas que se proponen recuerdan mucho a la Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ya en vigor desde el pasado mes de abril. Puedes consultar su contenido en este post. En este sentido, la propuesta legislativa europea plantea lo siguiente:
    • Derecho de los trabajadores a consultar los niveles retributivos medios de su compañía distribuidos por categoría y sexo.
    • Obligación por parte de las empresas de más de 250 empleados de publicar las diferencias salariales por razón de género.
    • Establecer un sistema de evaluación conjunta para corregir esta diferencia, siempre que sea más del 5% entre hombres y mujeres, y de manera injustificada.

Así mismo, la propuesta recoge medidas de refuerzo para evitar este tipo de desigualdad. Algunas de ellas, contempla el pago de una indemnización a aquellas personas que hayan probado ser víctimas de esta diferencia de salario de manera injustificada.

Además, se proponen sanciones para las empresas que participen en este tipo de acciones, y se traslada la carga de la prueba a las propias empresas. En consecuencia, serán éstas quienes tengan la obligación de probar la justificación de diferencia de salario entre personas de distinto sexto cuando realicen las mismas funciones.

Próximos pasos

La Comisión Europea debe presentar ante el Parlamento y el Consejo esta propuesta. Si es aprobada, se establecerá un plazo de dos años para que los países nacionales adopten su ordenamiento jurídico y demás instrumentos para que se cumpla la Directiva.

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