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  • Universidad Católica de Murcia

Máster en Recursos Humanos: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral con NominaPlus

Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral

El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.

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Próxima
Promoción
28 junio

Duración
1600h
(52 semanas)

Matrícula
abierta

130
Clases online
en directo

Descripción del Máster

Con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RRHH y Gestión Laboral en activo, gracias al Máster en Dirección de Recursos Humanos te convertirás en un/a profesional altamente cualificado y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral, con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas:

  • Atracción y Retención del Talento.
  • Gestión de Equipos.
  • Liderazgo.
  • Planificación de RRHH.
  • Evaluación de Desempeño.
  • Comunicación Organizacional.
  • Desarrollo del Talento.
  • Políticas Retributivas.
  • Formalización y Extinción de la Relación Laboral.
  • Gestión de Nóminas y Seguros Sociales.
  • Procedimiento Laboral.
  • Gestión Prevención de Riesgos Laborales.
  • Gestión Documental.

Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral  emplearás los diferentes software, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyas competencias es fundamental adquirir para todo profesional que quiera dedicarse a este apasionado campo laboral.

Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se plantearán durante el Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.

Además, con el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral tendrás acceso a cinco titulaciones:

  • Doble Título Máster.
  • Certificación Experto NominaPlus.
  • Certificación TOEIC 4Skills.
  • Certificación DISC para selección de personal.
  • Certificación oficial Change Management HCMBOK para RRHH.
 

Plan de estudios

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral tiene como objetivo una formación práctica de nuestro alumnado, configurado con una estructura innovadora y recién actualizada para que adquieran las competencias necesarias para destacar como profesionales.

  • Total créditos asignaturas: 58 ECTS
  • Total créditos Proyecto Fin de Máster: 6
  • Total horas: 1600h

Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.

Gestionar la Cultura Organizacional.

Diseñar el decálogo de competencias para la empresa.

Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.

Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.

 

Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.

Coordinar los procedimientos de comunicación interna.

Diseñar los proceso de capacitación de los/as empleados/as.

Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.

Diseñar y poner en marcha los planes de carreras profesionales.

Planificar los RRHH y dotar del personal necesario en periodos acotados de tiempo para una buena gestión empresarial.

Realizar inventarios de personal.

Realizar descripciones de puestos de trabajo adecuadas.

Establecer la relación y valoración de puestos de trabajo.

Analizar las necesidades de personal.

Planificar los procesos de selección.

Atraer el talento para una vacante vigente.

Evaluar y Valorar las diferntes candidaturas.

Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.

Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.

Diseñar las Políticas Salariales de la organización.

Implantar sistemas flexibles de compensación.

Analizar el Clima Laboral en la empresa.

Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.

Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.

Dominar el Marco Europea de competencias ENTRECOMP.

Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.

Atraer intraemprendedores a la empresa. 

Dominar el Marco Europea de competencias DIGCOMP.

Detectar y gestionar competencias digitales necesarias para la organización. 

Atraer talento digital a la organización. 

Llevar a cabo una adecuada selección de Talento TIC.

Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social

Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.

Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.

Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.

Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.

Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.

Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.

Calcular las Bases de Cotización.

Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.

Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.

Gestionar incidencias en la nómina.

Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.

Calcular la retención y presentación de impuestos.

Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.

Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.

Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.

Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.

Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.

Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.

Gestionar correos electrónicos de manera eficiente.

Dominar herramientas de gestión documental en la Nube.

Crear y Gestionar el expediente del trabajador/a

Crear Bases de Datos.

Condiciones
de acceso

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral está avalado por las mejores empresas y diseñado para  Graduados/as en RRLL y RRHHPsicología, Derecho, ADE y estudios relacionados que quieran orientar su carrera hacia la dirección de una profesión de éxito, encaminada a satisfacer las necesidades de las empresas que requieren cada vez profesionales más polivalentes. Por ello, en los procesos de selección nuestro alumnado deben estar a la altura de las circunstancias y adaptarse a la nueva realidad empresarial

Metodología del Máster

La metodología de trabajo en este Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que sea partícipe de su propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente, de orientación laboral y desarrollo profesional. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.

En el Máster en Dirección de Recursos Humanos, contamos con una plataforma de aprendizaje e-learning accesible desde dispostivos móviles y dotada de las herramientas de comunicación más innovadoras para el desarrollo de videoclases y la generación de contenidos multimedia.

Todos los recursos estarán a disposición del alumnado en la plataforma del Máster:

  • Contenidos formativos interactivos y multimedia.
  • Recursos audiovisuales:
    • Videoclases en directo: Todas las semanas se impartirá una videoclase en directo con un docente experto de 1h. de duración. Todas las clases quedarán grabadas para que puedas volver a verlas y consultar los aspectos tratados para el desarrollo de las actividades.
    • Videotutoriales formativos: Dispondrá de una batería de videotutoriales para temáticas concretas, especialmente para el manejo de herramientas software.
    • Recursos didácticos: Todas las semanas tendrá a su disposición artículos, noticias y otros contenidos relacionados con cada asignatura que te permitirán ampliar tus conocimientos.

Para garantizar que se han adquirido las competencias de cada asignatura del Máster en Dirección de Recursos Humanos, disponemos de un sistema de evaluación con casos prácticos reales elaborados por nuestro equipo docente experto y activo en el sector de los RRHH.

Tendrás a tu disposición un equipo docente que te guiará a lo largo de toda la acción formativa y te ayudará para que superes con éxito todas las actividades propuestas. Puedes consultar el apartado de cómo se estudia en EIP.

Somos Únicos

Te gestionamos tu incorporación a empresas a través del módulo de prácticas. Este módulo, es optativo pero muy recomendable, pues la mejor manera de afianzar las competencias adquiridas es ponerlas en práctica en un entorno real. 

Durante el programa estableceremos el perfil de la empresa que más te conviene e iniciaremos los trámites para formalizarla. 

El 90% de estas experiencias profesionales son retribuidas, con una duración de entre 3 y 6 meses y que podrás realizar en tu propia ciudad o en empresas de hasta 8 países.

*Consulta condiciones en https://eiposgrados.com

*Consulta condiciones en https://eiposgrados.com

Estamos a tu disposición 24/7 por teléfono, email, a través del campus y por mensajería instantánea (WhatsApp / Telegram).

Videoclases en directo, impartidas por docentes expertos, con los que podrás interactuar para resolver todas tus dudas.

Comunidad virtual para que compartas información y experiencias con tus compañeros y con el equipo docente

En el Máster en Dirección de Recursos Humanos te enseñaremos a diseñar tus propios proyectos a través de metodologías agile y herramientas colaborativas. Además trabajarás con los softwares más innovadores del mercado tanto en la parte de Gestión Laboral como en Desarrollo del Talento

Un tutor/a experto/a te acompañará durante todo el máster dotándote de los recursos necesarios para potenciar tu rendimiento durante el período académico.

Además, participarás en un plan de entrenamiento de alto impacto donde un equipo de expertos en marca personal, coaching, metodologías agile y reclutamiento te ayudarán a alcanzar tus objetivos profesionales.

En nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos sabemos que no solo es importante lo que aprendes, sino con quién lo aprendes.

Por eso, en nuestro equipo docente solo contamos con profesionales del sector que cada día desempeñan su trabajo en organizaciones en las mismas áreas en las que imparten clases.

Personas para las que enseñar no es sólo transmitir conocimientos, sino compartir una vocación personal.

Desarrollarás un Proyecto práctico de implantación en una empresa, que será tu mejor carta de presentación. 

Trabajar en RRHH y Gestión Laboral

Tras finalizar la formación del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión Laboral, podrás ocupar alguno de los siguientes puestos de responsabilidad:

Nuestro profesorado

Cracks en Dirección de RRHH y Gestión Laboral impulsarán tu desarrollo profesional

Empresas que contratan a nuestros profesionales

Opiniones del alumnado de EIP

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Y además, disfruta de nuestros cursos de recursos humanos

En la Escuela Internacional de Posgrados, te ofrecemos varios cursos de recursos humanos para que puedas elegir el que mejor se adapte a tus gustos, necesidades y conocimientos. Estos cursos de recursos humanos, junto con nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos, te capacitarán para convertirte en el/la expert@ que las empresas necesitan.

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