Recientemente, y aunque poca publicidad, pero se ha publicado un nuevo impuesto vía nóminas tanto para trabajadores/as como para las empresas, desde este mes de enero, entra en vigor el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Este impuesto viene a “sustituir” al denominado “factor de sostenibilidad” que, aunque tenía prevista su implantación en el 2019, pero nunca llegó a producirse. En este caso, el factor de sostenibilidad hubiera vinculado el importe de la pensión a la evolución de la esperanza de vida de los pensionistas a través de una fórmula matemática que consideraba las tablas de mortalidad de los pensionistas teniendo como referencia los 67 años.
¿Cuál es el objetivo del MEI?
Preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo (L21/2021 disp. Final4ª). Básicamente consiste en incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social a través de una aportación extra en la cotización mensual de los trabajadores con el fin de poder hacer frente al pago de las pensiones en los próximos años.
Con esta medida se evitará que las generaciones más jóvenes asuman todo el peso de la jubilación de grupos generacionales más poblados.
Se acerca el momento de jubilarse de las personas nacidas durante el baby boom (Años 60 y 70), y esto aumentará el gasto que saldrá de las arcas de la Seguridad Social para hacer frente a sus jubilaciones.
Existe un claro desequilibrio entre el tamaño de las generaciones que acceden a la jubilación y las que están en edad de trabajar.
Este impuesto ya se utiliza en países como Francia, Portugal o Suecia.
¿Cuál es el plazo de aplicación?
Desde el 1 de enero del 2023 hasta el 2032.
A partir del 2023 y por una periodicidad trienal, se verificará el nivel de gasto que habrá en 2050, y se tomarán decisiones.
¿Cuál es la cotización adicional? ¿Dónde se aplicará este impuesto?
Este impuesto supone una cotización del 0,6%, que se distribuirá de la siguiente forma:
- El 0,5% a cargo del empleador.
- El 0,1% a cargo del trabajador.
Este porcentaje se aplica a la base de cotización por contingencias comunes, en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.
Por lo tanto, a partir de la nómina de enero de 2023, veremos reflejado dicho impuesto en la nómina, como un concepto de deducciones.
¿Cuánto afecta a un trabajador este importe?
Pues dependerá del importe de su nómina. Por ejemplo, una persona que perciba un salario bruto de 1.000€:
- La empresa abonará 5€ más al mes a la seguridad social a través de los seguros sociales.
- Al trabajador se le descontarán 1€ al mes de su nómina.
Si la persona percibe 2.000 euros:
- La empresa abonará 10€
- El trabajador/a abonará 2€
Con este nuevo impuesto, el Estado pretende recaudar alrededor de 40.000 millones de euros en ese periodo, que pasarán directamente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Si te gustan estos temas, y quieres aprender y conocer más sobre este asunto, solicita información y apúntate a nuestro “Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral”.
