El Gobierno aprobaba a finales de septiembre la subida del salario mínimo interprofesional ( SMI) , tras ser publicado el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre por el que se fija el SMI para el 2021. Esta subida se alcanzó tras el acuerdo del Gobierno con los sindicatos, mientras que la patronal empresarial apostaba primero por la recuperación económica.
El salario mínimo interprofesional establece la cuantía retributiva mínima que percibirá la persona trabajadora referida a la jornada legal de trabajo. El Gobierno regula anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y asociaciones empresariales más representativas, el «Salario Mínimo Interprofesional», tanto para trabajadores fijos como para eventuales, así como para el personal al servicio del hogar familiar.
La última subida del SMI se produjo en enero de 2020 donde se estableció un salario de 950€ en 14 pagas. Con el nuevo acuerdo se establece un salario de 965€ en 14 pagas, y de 12 pagas de 1125,83€ brutos en el caso de las extras prorrateadas mensualmente. De tal forma que el SMI anual para una jornada completa debe alcanzar los 13510€ brutos . Esta medida supone un crecimiento del 1,6% del SMI y para 2022 y 2023 se prevén nuevas revisiones.
¿Desde cuándo se tiene que aplicar el incremento del SMI?
El Gobierno ha acordado que el incremento salarial tenga efectos desde el 1 de septiembre, por lo que debe reflejarse desde las nóminas de septiembre.
¿Consecuencias del aumento del SMI?
Aspectos positivos:
- Supone un mayor poder adquisitivo para las rentas bajas.
- Mayor base de cotización para las personas trabajadoras, lo que repercute en mejores prestaciones por desempleo y jubilación entre otras.
- Aumento del consumo interno y de la demanda agregada debido a un mayor poder adquisitivo.
Aspecto negativos:
- Aumento del coste de personal para las empresas.
- Se perjudica al pequeño empresario y al autónomo que han sido colectivos muy vulnerables durante la pandemia.
- Se teme que se pueda paralizar la creación de empleo.
- Para los autónomos el incremento del SMI supone un aumento de sus cuotas de seguridad social a pagar y el salario de sus empleados , en el caso de tenerlos.
¿Qué salario mínimo tienen otros países de la UE?
Los más altos son los siguientes:
- Luxemburgo: 2.202 euros mensuales.
- Irlanda: 1.724 euros mensuales.
- Países Bajos: 1.685 euros mensuales.
- Bélgica: 1.626 euros mensuales.
- Alemania: 1.614 euros mensuales.
Por el contrario los países con salarios más bajos son :
- Letonia: 500 euros mensuales.
- Rumanía: 458 euros mensuales.
- Hungría: 442 euros mensuales.
- Bulgaria: 332 euros mensuales.
Fuente: Eurostat
Con la subida del SMI, España busca cumplir con los compromisos fijados por la Comisión Europea (CE) y acortar diferencias con otros países europeos como Alemania, Bélgica o Francia.
