Necesitamos lanzar una nueva oferta de trabajo para incorporar a un nuevo miembro a nuestra empresa pero… ¿qué apartados debe tener esa oferta? ¿qué información debo indicar?,…, Con este artículo os daremos las claves básicas para redactar una buena oferta de trabajo.
Ha llegado el momento de ponernos a redactar nuestra oferta de trabajo. Lo que significa que ya tenemos clara cuál es la descripción del puesto a cubrir, ¿no es así? seguro que sí, recuerda que antes de empezar a redactar la oferta de trabajo tendremos que tener claro cuáles son los requisitos, las funciones, formación, capacidades, etc. del puesto para que la información que demos en la misma sea la correcta y nos lleve a atraer a la los mejores candidatos posibles y evitar dedicar excesivas horas de lectura de Currículums que no se ajusten a lo que buscamos. Debemos conseguir una oferta de trabajo eficaz, pero también eficiente.
Ahora vamos a empezar con nuestra oferta. Lo primero que debemos saber es cuál es el objetivo de una “Oferta de Trabajo” para conocer el porqué de su contenido. Pues bien, el objetivo no es otro que “conseguir un número óptimo de candidatos que nos permita seleccionar finalmente al mejor profesional para cubrir el puesto”, de ahí la importancia de realizar una buena oferta de trabajo.
“Debemos de tener en cuenta que la oferta de trabajo hace de puente entre el mercado laboral y nuestra empresa, ya que es la primera comunicación que realizamos hacia el exterior sobre nuestra necesidad de cubrir un determinado puesto”
Qué información debemos dar en una oferta de trabajo:
- Nombre del puesto de trabajo a cubrir
- Presentación de nuestra empresa
- Descripción del puesto de trabajo
- Funciones
- Requisitos mínimos
- Oferta por parte de la empresa
- Contacto
NOMBRE DEL PUESTO DE TRABAJO
Alguno pensaréis, “qué nombre vamos a poner en la oferta de trabajo, pues el nombre que tiene el puesto”. Sí, así es, siempre que ese nombre refleje de manera clara a qué puesto nos referimos, dé pistas sobre cuáles van a ser la funciones en el mismo y que la mayoría de los posibles candidatos que puedan cumplir con el perfil van a realizar sus búsquedas con ese nombre o con uno similar.
Imaginaros que somos los responsables de selección de un Hotel de 5 estrellas y queremos contratar a un cocinero especializado en comida árabe. El nombre del puesto de trabajo que pongamos en la oferta NO puede ser “Cocinero”, tendremos que poner “Cocinero experto elaboración comida árabe”, por ejemplo. Así sólo aplicarán a esta oferta aquellos especializados en este tipo de cocina que son los que nos interesan.
Además, en el nombre del Puesto deberíamos de especificar la provincia o ciudad en la que se va a desarrollar dicho puesto de trabajo.
PRESENTACIÓN DE NUESTRA EMPRESA
En este apartado debemos describir brevemente nuestra empresa. Comunica a los posibles candidatos a qué nos dedicamos, qué es lo que hacemos. La oferta tiene que atraer a los mejores candidatos y en este apartado tienes que venderles tu empresa como el mejor sitio para trabajar.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Debemos indicar de una forma clara y breve en qué consiste el puesto a cubrir, no más de 50 palabras.
Puesto: Técnico de Selección de Personal en Málaga
Descripción: En dependencia del Responsable de Recursos Humanos será la persona responsable de llevar a cabo los procesos de selección necesarios para cubrir los posibles puestos vacantes de la empresa, así mismo trabajará de forma activa buscando nuevos talentos.
Puesto: Comercial de telefonía móvil para empresas
Descripción: Visitar a las posibles empresas clientes para presentar nuestros productos, asesorarles y cerrar contratos de venta.
FUNCIONES
En este apartado tenemos que describir las principales funciones que se llevarán a cabo en este puesto de trabajo, entre 7 y 8. Recuerda que una función es algo más genérico que una tarea, posiblemente ésta contenga varias tareas.
Puesto: Técnico de Selección de Personal en Málaga
Descripción: En dependencia del Responsable de Recursos Humanos será la persona responsable de llevar a cabo los procesos de selección necesarios para cubrir los posibles puestos vacantes de la empresa, así mismo trabajará de forma activa buscando nuevos talentos.
Funciones:
- Análisis de Puestos de Trabajo
- Redacción de Ofertas de Trabajo
- Filtro de Currículums
- Realización de Entrevistas de Trabajo
- Preparación y realización de pruebas grupales de selección
- Búsqueda permanente de nuevos talentos
Redacción de informes de selección
REQUISITOS MÍNIMOS
Qué requisitos son imprescindibles para tener un rendimiento alto en el puesto de trabajo que pretendemos cubrir. Piénsalo muy bien, este apartado puede ser de gran ayuda para un aspecto fundamental que debemos evitar en la mayor proporción posible:
- Evitar que nos lleguen un excesivo número de Currículums que no cumplen con el perfil de puesto de la oferta y que, por lo tanto, nunca, nunca, repito nunca, vamos a preseleccionar.
Pero no es tan fácil, si ponemos unos requisitos demasiado altos podemos encontrarnos en la situación de tener muy pocos candidatos o, incluso, ninguno. Tenemos que poner aquellos que realmente son imprescindibles, habrá otros requisitos que se pueden adquirir después o aprender una vez incorporado al puesto.
Si hemos realizado una buena Descripción del Puesto, estos requisitos los tendremos claros.
Puesto: Técnico de Selección de Personal en Málaga
Descripción: Será la persona encargada de establecer las Políticas de Gestión de Personal y las estrategias necesarias para la consecución de los Objetivos de la empresa.
Funciones:
- Análisis de Puestos de Trabajo
- Redacción de Ofertas de Trabajo
- Filtro de Currículums
- Realización de Entrevistas de Trabajo
- Preparación y realización de pruebas grupales de selección
- Búsqueda permanente de nuevos talentos
- Redacción de informes de selección
Requisitos
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar
- Experiencia mínima de 2 años en puesto similar
- Nivel de inglés hablado y escrito alto
- Residente en Málaga
- Carnet de conducir
Coche propio
QUÉ OFRECEMOS
Como indiqué anteriormente la oferta de trabajo es la primera comunicación que la empresa hace al exterior sobre la necesidad de cubrir un puesto concreto, por ello, además de decir qué necesitamos también tenemos que dar la información de qué es lo que ofrecemos a la persona que finalmente se quede en nuestra empresa. El objetivo con este apartado es que sólo los candidatos a los que realmente les guste lo que ofrecemos se inscriban en la oferta.
Por lo general, las empresas solemos ser bastante reacias a dar este tipo de información y nos limitamos indicar cosas obvias o demasiado vagas. Por ejemplo, nos encontramos en muchas ofertas de trabajo “te ofrecemos: alta en Seguridad Social”, obvio, es que lo contrario es ilegal, ya sea como trabajador por cuenta ajena o como autónomo, el trabajador que contratemos tiene que estar de alta en la Seguridad Social, otra cosa sería eso, decirle qué tipo de contrato tendrá o, bien, si lo que estamos buscando es un colaborador autónomo.
Otra de las polémicas que nos surgen es si indicar el salario o no en nuestra oferta de trabajo. En mi opinión, SÍ hay que informarlo, por una sencilla razón, ¿por qué vamos a querer que nos lleguen Currículums de candidatos los cuales finalmente no se van a quedar con nosotros porque el salario que le ofrecemos no es el que están buscando?. No es necesario poner exactamente la cantidad, pero sí un intervalo, “entre 20.000-24.000” por ejemplo, o también podemos poner “Según Convenio” y yo incluso indicaría el convenio que se aplica en la empresa.
Puesto: Técnico de Selección de Personal en Málaga
Descripción: Será la persona encargada de establecer las Políticas de Gestión de Personal y las estrategias necesarias para la consecución de los Objetivos de la empresa.
Funciones:
- Análisis de Puestos de Trabajo
- Redacción de Ofertas de Trabajo
- Filtro de Currículums
- Realización de Entrevistas de Trabajo
- Preparación y realización de pruebas grupales de selección
- Búsqueda permanente de nuevos talentos
- Redacción de informes de selección
Requisitos
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar
- Experiencia mínima de 2 años en puesto similar
- Nivel de inglés hablado y escrito alto
- Residente en Málaga
- Carnet de conducir
- Coche propio
Qué Ofrecemos
- Contrato de Trabajo Eventual de 6 meses con posibilidad de prórroga
- Jornada de Trabajo Completa
- Flexibilidad horaria
Salario entre 20.000€ – 24.000€ brutos/anuales
CONTACTO
Es imprescindible que no se nos olvide indicarles a los posibles candidatos cómo nos pueden hacer llegar sus candidaturas, está claro que si publicamos la oferta a través de algún portal de empleo ya nos viene impuesta cuál es el sistema de envío y recepción de CV’s, pero si no es el caso debemos indicar en la oferta el correo electrónico o la forma en la que lo han de hacer llegar.
¡Con toda esta información nuestra oferta de trabajo ya estará lista para ser publicada!
Autora: María Jáimez
