Nuestro profesor en el Máster en Dirección de RRHH, Pedro Navarro Rull, Técnico Orientador Laboral en el Servicio Andaluz de Empleo, nos escribe sobre el empleo ante esta situación que estamos viviendo: Una nueva era para empleo.
El mercado laboral de la era COVID-19 nos está obligando a adaptarnos a una nueva realidad en la que vamos a tener que desplegar nuevas competencias que nos permitirán mantener el empleo o buscar uno nuevo con mayores garantías.
A su vez, para poder desenvolvernos en este nuevo mercado laboral deberemos elaborar nuestro propio plan de cualificación personalizado y bucear por aquellos canales de empleo que estén vinculados al objetivo profesional prefijado.
Desde esta contextualización, optar a un empleo exige asumir un proceso inevitable de reinvención (forzado o buscado) y de investigación que nos permita detectar cuáles son los nuevos yacimientos de empleo conectados a ese objetivo profesional.
En esta nueva era para el empleo ya aparecen sectores tradicionales “tocados” como el turismo o el automóvil y otros, que están generando trabajo. Estos son algunos de esos sectores localizados que van a crear empleo:
- Demografía y el análisis de datos (analistas de datos, arquitecto de datos, etc)
- Sector verde, agrícola y la distribución alimentaria.
- Logística (gestión de pedidos, diseñador de rutas, etc)
- Salud y atención social (atención médica virtual, bioestadísticos, investigadores de fármacos y vacunas, etc)
- Educación (profesor remoto, experto en nuevos espacios formativos, etc)
- Seguridad (vigilancia, control de accesos y temperatura, etc)
- Servicios de limpieza (especialistas y operarios en desinfecciones).
- Tecnología y comunicaciones (teleoperadores, automatizaciones, desarrollador de aplicaciones para teletrabajo…)
Y por supuesto, el sector de los RR.HH será otro que va a generar oportunidades de empleo. Si algo ha evidenciado el COVID-19 es que los profesionales de los RR.HH han tenido un protagonismo clave al asumir el desafío de gestionar el capital humano en un contexto empresarial y económico altamente complejo.
Estas son algunas de las ocupaciones vinculadas a los RR.HH que tendrán relevancia en la era COVID-19:
- Agregador de Talento.
- Consultores de Outplacement.
- Coordinador de Bienestar y Salud en el Trabajo.
- Asesor de Marca Personal.
- Consultor de Teletrabajo.
- Especialistas en Coaching.
¡Nuevos tiempos, nuevas oportunidades!
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