Doble máster en Recursos Humanos y Administración de Empresas (MBA)
Incluye la preparación a las certificaciones Sage NominaPlus, HRider, Bizneo y TOEIC
Doble máster en Recursos Humanos y Business Administration
El doble Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral y Business Administration te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento, además de la gestión y administración empresarial.
Dirigido a: Graduados/as en RRHH, Psicología, Derecho, Sociología, estudios relacionados.
2600 horas – 104 ECTS – Clases en directo.
Modalidad 100% ONLINE
Acceso a 3 titulaciones y 4 certificaciones (Sage NominaPlus, HRider, Bizneo y TOEIC).
Incluye certificación en Habilidades Directivas por Harvard Business Publishing
Título oficial Master Business Administration por la Blackwell Global University
Empleabilidad 100%.
Descarga Dossier
Descripción general
Con nuestro doble máster en Recursos Humanos y Business Administration, con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RRHH y Gestión Laboral en activo te convertirás en un/a profesional altamente cualificado/a y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral.
Además, adquirirás los conocimientos necesarios para la gestión empresarial gracias a las asignaturas cursadas con Blackwell Global University, como Comercio Internacional, Executive Marketing, Métodos cualitativos y cuantitativos para la toma de decisiones y Administración de empresas.
Casos de éxito
Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se te plantearán durante el Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral y MBA
El Doble Título Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral y MBA tiene como objetivo una formación práctica de nuestro alumnado, configurado con una estructura innovadora y recién actualizada para que adquieran las competencias necesarias para destacar como profesionales.
Plan de estudios
Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado en conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.
Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Doble Título Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral y MBA emplearás los diferentes softwares, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyo funcionamiento es fundamental que domines para poder desarrollar una carrera exitosa dentro del departamento de Recursos Humanos y Gestión Empresarial
MARCA PERSONAL Y EMPLEABILIDAD – 75 H – 3 ECTS
Capacitar al alumnado para sacar el máximo rendimiento al programa y multipliques tu aprendizaje y salidas profesionales a través del desarrollo de nuevas competencias y metodología de trabajo.
PREPARACIÓN PARA CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE INGLÉS – 100 H – 4 ECTS
Dotar al alumnado de las competencias necesarias para afrontar la certificación internacional en inglés (TOEIC) para la adquisición de un nivel B2 o superior.
HABILIDADES DIRECTIVAS – 100 H – 4 ECTS
Aprenderás a liderar equipos de trabajo.
Aprenderás técnicas de motivación y trabajo en equipo.
Aprenderás a llevar a cabo una verdadera gestión de captación, selección y retención talento.
Desarrollarás tu capacidad de comunicación.
POLÍTICA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS – 50 H – 2 ECTS
Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.
Gestionar la Cultura Organizacional.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN ENTORNOS EMPRESARIALES – 75 H – 3 ECTS
Diseñar el catálogo de competencias para la empresa.
Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.
Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.
SISTEMAS DE COMUNICACIÓN INTERNA – 50 H – 2 ECTS
Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.
Coordinar los procedimientos de comunicación interna.
PROCESOS DE CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS/AS – 75 H – 3 ECTS
Diseñar los proceso de capacitación de los/as empleados/as.
Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.
Diseñar y poner en marcha los planes de carreras profesionales.
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS – 100 H – 4 ECTS
Planificar los RRHH y dotar del personal necesario en periodos acotados de tiempo para una buena gestión empresarial.
Realizar inventarios de personal.
Realizar descripciones de puestos de trabajo adecuadas.
Establecer la relación y valoración de puestos de trabajo.
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS – 100 H – 4 ECTS
Analizar las necesidades de personal.
Planificar los procesos de selección.
Atraer el talento para una vacante vigente.
Evaluar y valorar las diferentes candidaturas.
Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.
Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.
POLÍTICA SALARIAL – 50 H – 2 ECTS
Diseñar las Políticas Salariales de la organización.
Implantar sistemas flexibles de compensación.
Máster profesional
El Programa Máster se complementa con unas prácticas curriculares obligatorias para los perfiles junior y convalidables para el alumnado senior con experiencia profesional.
ORGANIZACIONES SALUDABLES – 50 H – 2 ECTS
Analizar el Clima Laboral en la empresa.
Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.
Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.
GESTIÓN DEL INTRAEMPRENDIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN – 125 H – 5 ECTS
Dominar el Marco Europeo de competencias ENTRECOMP.
Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.
Atraer intraemprendedores a la empresa.
SELECCIÓN DE TALENTO TIC – 125 H – 5 ECTS
Dominar el Marco Europeo de competencias DIGCOMP.
Detectar y gestionar competencias digitales necesarias para la organización.
Atraer talento digital a la organización.
Llevar a cabo una adecuada selección de Talento TIC.
SISTEMA RED Y SEDE ELECTRÓNICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL – 75 H – 3 ECTS
Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social.
Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.
Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.
FORMALIZACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO – 125 H – 5 ECTS
Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.
Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.
Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.
GESTIONAR, ABONAR Y COTIZAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS SOFTWARES NOMINASOL Y NOMINAPLUS – 75 H – 3 ECTS
Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.
Calcular las Bases de Cotización.
Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.
Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.
Gestionar incidencias en la nómina.
Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.
Calcular la retención y presentación de impuestos.
Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.
GESTIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL – 100 H – 4 ECTS
Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.
Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.
LA RESPONSABILIDAD DEL/A JEFE/A DE PERSONAL EN LA PRL – 25 H – 1 ECTS
Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.
Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.
Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.
GESTIÓN DE CONFLICTOS ANTE LOS TRABAJADORES Y LAS AAPP – 75 H – 3 ECTS
Interpretar, interponer y calcular el contenido de la demanda del trabajador.
Identificar e interponer la reclamación previa administrativa ante el órgano o la entidad competente.
PROYECTO DE IMPLANTACIÓN
El Proyecto de Implantación es una prueba evaluable al cerrar cada área, que nuestro alumnado deberá superar para obtener su título del Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral.
Se basa en el desarrollo y aplicación de casos prácticos reales.
Deberás realizar cuatro Proyectos de implantación correspondientes a las tres grandes áreas del Máster:
- Gestión Laboral
- Dirección de Recursos Humanos
- Intraemprendimiento y Talento TIC
Módulo administración de empresas MBA
COMERCIO INTERNACIONAL
Los negocios internacionales establecen diversos aspectos interdisciplinares sobre el crecimiento global del turismo, poniéndole énfasis en cómo afrontar retos y responsabilidades tanto en el turismo nacional como internacional.
EXECUTIVE MARKETING
En este curso, los estudiantes aplicarán conocimientos y habilidades para el desarrollo de nuevas empresas. Esto implicará el análisis crítico en los planes de negocio y el uso de herramientas de investigación práctica a través de
enfoques analíticos.
MÉTODOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES
Los estudiantes adquirirán conocimientos prácticos en cuanto a la toma de decisiones de marketing que toman los directores, aprendiendo así a pensar de forma estratégica.
Los estudiantes desarrollarán planes de marketing alineando las decisiones y estrategias y siendo capaces de implementar decisiones para optimizar el valor del cliente y de la organización.
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS – CAPSTONE PROJECT
Este curso introduce al alumno en la utilización y aplicación de métodos cuantitativos para la toma de decisiones individuales, organizativas y sociales a partir de la adquisición de una gran variedad de herramientas y técnicas para la mejora de procesos y entornos organizativos.
Tendrás acceso a las siguientes acreditaciones:
NOMINAPLUS SAGE
BIZNEO
HRIDER
TOEIC
MICROSOFT*
AMAZON CLOUD FUNDAMENTAL
* PL-300: Microsoft Power BI Data Analyst – PL-900: Aspectos básicos de Microsoft Power Platform
Microsoft Word Avanzado (Word Expert) – Microsoft Excel Avanzado (Excel Expert) – Microsoft Access – Microsoft Power Point – Microsoft Outlook (Correo Electrónico)
Desarrollo profesional
Adquiere las competencias prácticas necesarias para desempeñar puestos directivos.
Comunícate con éxito en lengua inglesa en entornos profesionales.
Impulsa tu marca personal digital.
PREPARACIÓN CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE INGLÉS | 4 ECTS | 100 H
Prepárate para superar con éxito la certificación internacional en inglés TOEIC de nivel B2 o superior y desenvolverte en entornos de trabajo en lengua inglesa.
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS | 4 ECTS | 100 H
Domina estrategias de captación, selección y retención de talento.
Desarrolla tus competencias de comunicación.
Lidera con éxito equipos de trabajo, aplicando técnicas de motivación y trabajo en equipo.
Incluye certificación en Habilidades Directivas por Harvard Business Publishing
ESTRATEGIAS PARA UNA MARCA PERSONAL DE ÉXITO | 2ECTS | 50H
Profundiza en el concepto de marca personal y en la importancia de mantenerla actualizada.
Emplea estrategias y tácticas para destacar en redes sociales profesionales.
Genera contenidos de valor añadido para tu público objetivo.
Con el Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral y MBA podrás obtener:
Título Máster Profesional EIP International Business School
Título Máster Profesional Certificado Fundación Madri+d
Título Oficial MBA
Blackwell Global University
Condiciones de acceso al Máster
El Doble Máster: Máster Recursos Humanos: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral y Máster en Administración de Empresas está avalado por las mejores empresas y especialmente indicado para Graduados/as en RRLL y RRHH, Psicología, Derecho, Sociología y estudios relacionados.
Está diseñado para que orientes tu carrera hacia el éxito y dirigido a satisfacer las necesidades de las empresas, que cada vez requieren profesionales más polivalentes. Por ello, te formamos para que en los procesos de selección estés a la altura de las circunstancias y te adaptes perfectamente a la nueva realidad empresarial.
Empresas que contratan a nuestro Talento
Nuestro Profesorado
Profesionales del sector en activo de grandes empresas y firmas.
OPINIONES DE
Nuestro alumnado
Laura de Cía González
★★★★★
«Acabo de finalizar mis estudios en el máster de dirección y gestión de RRHH, tengo que destacar el gran equipo de profesores, grandes profesionales del sector de los que he aprendido mucho durante sus clases.»
Jesica Tauste López
★★★★★
«Destacar la labor y el esfuerzo, además de la gran atención que nos dedicáis. He terminado mi Máster en Dirección de Recursos Humanos y estoy muy agradecida por todas las facilidades que me han dado para poder finalizarlo.»
Julia Rodríguez Romero
★★★★★
«Estoy cursando el máster de Recursos Humanos y es un máster súper completo que toca casi todo los campos. Además cuenta con grandes profesionales que siempre están disponibles para ayudarnos en todo lo que necesitemos.»
María Araceli Caballero
★★★★★
«EIP, donde crecer profesionalmente en un entorno seguro y motivador. Cada integrante de la escuela atiende, enseña, colabora, aconseja e impulsa a cada alumno para avanzar en su trayectoria profesional.»
María Luisa Arjona
★★★★★
«Un esfuerzo total, es una victoria. – Mahatma Gandhi. El entusiasmo de sus docentes, generan una gran motivación al alumnado, cuyos resultados, nos aportarán el logro de nuestras metas profesionales.»
Manuel Real Carrillo
★★★★★
«Las clases en directo y grabadas posteriormente para poder visualizarlas. Las actividades prácticas. Muy dinámicas las clases y prácticas. Explicaciones muy sencillas y mucha participación.»
Laura Cortiguera
★★★★★
«Me metí buscando salidas laborales, me quedé porque me enganchó. Contenidos interesantes, explicados desde cero, adaptable 100% a horarios de trabajo y posibilidad de realización de practicas. Lo volvería a elegir sin duda.«
Lucía Vergara Sevillano
★★★★★
«Estoy cursando el Master de RRHH y la verdad que estoy muy contenta con haber elegido EIP. Actualmente me encuentro realizando las prácticas y estoy muy agradecida de cómo me han ayudado a gestionarlo todo. «
Pablo Ferney
★★★★★
«Actualmente, estoy realizando las prácticas, del Master de Dirección de Recursos Humanos. Y no puedo estar más contenta de haber comenzado el master en EIP. Las clases están actualizadas y los docentes son geniales.»
Resuelve tus dudas
Metodología
La metodología de trabajo en la doble titulación de Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral y MBA será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que seas partícipe de tu propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente y de orientación laboral. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.
Plataforma de aprendizaje
En la doble titulación Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y MBA, contamos con una plataforma de aprendizaje e-learning accesible desde dispositivos móviles y dotada de las herramientas de comunicación más innovadoras para el desarrollo de video-clases y la generación de contenidos multimedia.
Recursos
Todos los recursos estarán a disposición del alumnado en la plataforma online:
- Contenidos formativos interactivos y multimedia.
- Recursos audiovisuales:
- Videoclases en directo: todas las semanas se impartirá una videoclase en directo con un docente experto de 1h. de duración. Todas las clases quedarán grabadas para que puedas volver a verlas y consultar los aspectos tratados para el desarrollo de las actividades.
- Videotutoriales formativos: dispondrá de una batería de videotutoriales para temáticas concretas, especialmente para el manejo de herramientas software.
- Recursos didácticos: todas las semanas tendrá a su disposición artículos, noticias y otros contenidos relacionados con cada asignatura que te permitirán ampliar tus conocimientos.
Evaluación
Para garantizar que se han adquirido las competencias de cada asignatura de la doble titulación Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y MBA, disponemos de un sistema de evaluación con casos prácticos reales elaborados por nuestro equipo docente experto y activo en el sector de los RRHH y la Administración de Empresas
Seguimiento
Tendrás a tu disposición un equipo docente que te guiará a lo largo de toda la acción formativa y te ayudará para que superes con éxito todas las actividades propuestas. Puedes consultar el apartado de cómo se estudia en EIP.
