¿Qué debe hacer RRHH ante una fusión?
La fusión de empresas es una práctica habitual en el mundo de los negocios. Cuando se produce una adquisición, fusión y posterior integración, desde recursos humanos se deben tomar medidas atrevidas que propicien la integración de las diversas culturas dentro de la nueva organización resultante.
Esta EIP Talks te proporcionará información sobre qué papel juega recursos humanos en un proceso de fusión y cuáles son los aspectos clave que hay que tener en cuenta para que este se lleve a cabo de manera adecuada.
