Hoy te invito a que visites este enlace y al inicio de la visualización cierres los ojos, y te preguntes cuántas manos están tocando y cuántos instrumentos intervienen:
Si no hubiera visto el video, nunca hubiera dicho que son veinte manos las que colaboran en la elaboración de esta obra. Entre todos los integrantes se producen sinergias para conseguir un trabajo excelente.
La sinergia, o la acción de dos o más causas cuyo efecto es superior a la suma de los efectos individuales, debería ser el objetivo de un trabajo en equipo.
En la actualidad, muchas son las empresas que fomentan el trabajo en equipo y lo abanderan como un valor de la compañía. No obstante, no es tan fácil lograr que un grupo de personas que trabajan en común sea un verdadero equipo. Requiere atención, energía y trabajo constante.
¿Quieres saber si te rodeas de un verdadero equipo?
Si quieres saber si te rodeas de un verdadero equipo, o más bien sois un grupo de trabajadores que trabajan juntos ¡Te mostramos como!
A continuación, te mostramos una serie de variables para que puedas hacer un diagnóstico de tu departamento de trabajo.
En EIP consideramos que esto es lo que debería tener un equipo:
- Metas en común, definidas y conocidas por todos.
- Cada uno debe conocer su rol y su responsabilidad dentro del grupo.
- Las decisiones deben ser tomadas conjuntamente.
- Flexibilidad en el estilo de gestión para adaptarse a entornos cambiantes.
- Como en todas las situaciones sociales, habrá desacuerdos. La actitud de todos los integrantes debería ser asertiva.
- Es importante tener una buena disposición para crear un buen ambiente de trabajo enfocada a lograr los objetivos.
- Fomentar el feedback positivo entre los miembros del equipo.
- Siempre que sea posible, fomentar que a cada persona se le asignen tareas en las que se presenta un buen desarrollo, y nuevas tareas para fomentar su curiosidad.
