Responsable de Recursos Humanos en Madrid
Descripción
Grupo Español del sector del entretenimiento y hostelería selecciona responsable de Recursos Humanos para su oficina en Madrid.
Requisitos
- Grado en Recursos Humanos.
- Experiencia de al menos 3 años en gestión de nóminas y administración de personal.
- Experiencia en talento.
- Habilidades sociales y capacidad de organización.
Funciones
- Gestión administrativa de personal: Cursas altas, bajas, generar contratos, nóminas, despidos, horarios, amonestaciones, sanciones, etc.
- Realización del proceso completo de selección: Publicación de ofertas en bolsas de empleo, criba curricular, entrevistas, pruebas de selección y acogida del nuevo empleado.
- Gestión e implantación de políticas de formación laboral, programas de promoción interna, políticas de conciliación y beneficios sociales de los trabajadores de la empresa.
- Prevención de riesgos laborales: Implantación de medidas de prevención y protección trabajando conjuntamente con el servicio de prevención.
- Gestión de relaciones laborales: Resolución de conflictos dentro de la empresa y negociaciones salariales.
- Elaboración de evaluaciones de desempeño, análisis del clima y satisfacción laboral.
- Planificación de plantillas de trabajadores y análisis de costes de contratación.
- Análisis y elaboración de informes de los puestos de trabajo.
Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
Técnico/a de selección RRHH en Madrid
Descripción
Desde QuirónPrevención seleccionan a un Técnico/a de RRHH como refuerzo del equipo de reclutamiento y selección de personal ubicado en nuestras oficinas centrales de Madrid.
Requisitos
- Titulación universitaria; Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, CC. del Trabajo o similares.
- Manejo de gestor de proceso de selección, excel y RRSS a nivel medio/alto.
- Al menos 2 años de experiencia realizando funciones de reclutamiento y selección masiva de perfiles.
- Incorporación prácticamente inmediata.
Funciones
- Publicación de ofertas en distintos medios.
- Criba curricular de candidatos/as.
- Entrevistas telefónicas.
- Otras tareas asociadas a la función de selección.
Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
Auxiliar Administrativo dpto. Administración y RRHH en Granada
Descripción
Eulen Flexiplan selecciona para importante compañía un/a Auxiliar administrativo/a Dpto. Administración y RRHH (Inglés), que se incorpore en sus instalaciones de Granada.
Requisitos
- Titulación universitaria: RRLL y RRHH, empresariales, económicas, o similar.
- Experiena de 6 meses a 1 año.
- Ofimática: Excel, Word y Powert point (nivel usuario- medio)
- Nivel alto de inglés. Se valorarán otros idiomas.
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Persona comunicativa, proactiva y con ganas de aprender.
Funciones
- Apoyo al dpto de RRHH- Administración- logística.
- Atención al cliente.
- Gestión de correo electrónico
- Todas aquelas inherentes al departamento.
Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
Coordinador de Recursos Humanos en Madrid
Descripción
En TIPSA, empresa líder del sector de transporte urgente de mensajería y paquetería ubicada en el Corredor del Henares, buscamos un Coordinador de RRHH para la parte de Administración Laboral y Reporting.
Requisitos
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Disponer de vehículo propio (no hay buena conexión en transporte público).
- Experiencia en la elaboración de informes de costes de personal y desviaciones.
- Experiencia con plataformas digitales, gestión de portales de empleado y manejo de ERPs.
- Deseable experiencia en empresas con plantillas amplias, personal de ETTs, Outsourcing y en general acostumbrado a la gestión de un gran número de trabajadores en distintos turnos.
Funciones
- Gestión de altas y bajas de trabajadores, objetos de contratos, onboarding, finiquitos y liquidaciones.
- Seguimiento y control de vacaciones, absentismos, ITs, AT, vencimientos de contratación, permisos, así como todo tipo de incidencias propias del área durante la relación laboral de los trabajadores con la empresa.
- Reporting: elaboración del Budget, Forecast mensuales, control de las desviaciones y motivación o justificaciones de las mismas.
- Soporte y comunicaciones con la plantilla a través del Portal del Empleado.
- Gestión y validación de nóminas con la asesoría.
- Control y gestión documental.
Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.
