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Ofertas de empleo de Recursos Humanos del 14 de Mayo al 21 de Mayo

Responsable de Recursos Humanos en Madrid

Descripción

Grupo Español del sector del entretenimiento y hostelería selecciona responsable de Recursos Humanos para su oficina en Madrid.

Requisitos

  • Grado en Recursos Humanos.
  • Experiencia de al menos 3 años en gestión de nóminas y administración de personal.
  • Experiencia en talento.
  • Habilidades sociales y capacidad de organización.

Funciones

  • Gestión administrativa de personal: Cursas altas, bajas, generar contratos, nóminas, despidos, horarios, amonestaciones, sanciones, etc.
  • Realización del proceso completo de selección: Publicación de ofertas en bolsas de empleo, criba curricular, entrevistas, pruebas de selección y acogida del nuevo empleado.
  • Gestión e implantación de políticas de formación laboral, programas de promoción interna, políticas de conciliación y beneficios sociales de los trabajadores de la empresa.
  • Prevención de riesgos laborales: Implantación de medidas de prevención y protección trabajando conjuntamente con el servicio de prevención.
  • Gestión de relaciones laborales: Resolución de conflictos dentro de la empresa y negociaciones salariales.
  • Elaboración de evaluaciones de desempeño, análisis del clima y satisfacción laboral.
  • Planificación de plantillas de trabajadores y análisis de costes de contratación.
  • Análisis y elaboración de informes de los puestos de trabajo.

Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Técnico/a de selección RRHH en Madrid

Descripción

Desde QuirónPrevención seleccionan a un Técnico/a de RRHH como refuerzo del equipo de  reclutamiento y selección de personal ubicado en nuestras oficinas centrales de Madrid.

Requisitos

  • Titulación universitaria; Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, CC. del Trabajo o similares.
  • Manejo de gestor de proceso de selección, excel y RRSS a nivel medio/alto.
  • Al menos 2 años de experiencia realizando funciones de reclutamiento y selección masiva de perfiles.
  • Incorporación prácticamente inmediata.

Funciones

  • Publicación de ofertas en distintos medios.
  • Criba curricular de candidatos/as.
  • Entrevistas telefónicas.
  • Otras tareas asociadas a la función de selección.

Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Auxiliar Administrativo dpto. Administración y RRHH en Granada

Descripción

Eulen Flexiplan selecciona para importante compañía un/a Auxiliar administrativo/a Dpto. Administración y RRHH (Inglés), que se incorpore en sus instalaciones de Granada.

Requisitos

  • Titulación universitaria: RRLL y RRHH, empresariales, económicas, o similar.
  • Experiena de 6 meses a 1 año.
  • Ofimática: Excel, Word y Powert point (nivel usuario- medio)
  • Nivel alto de inglés. Se valorarán otros idiomas.
  • Disponibilidad de incorporación inmediata.
  • Persona comunicativa, proactiva y con ganas de aprender.

Funciones

  • Apoyo al dpto de RRHH- Administración- logística.
  • Atención al cliente.
  • Gestión de correo electrónico
  • Todas aquelas inherentes al departamento.

Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Coordinador de Recursos Humanos en Madrid

Descripción

En TIPSA, empresa líder del sector de transporte urgente de mensajería y paquetería ubicada en el Corredor del Henares, buscamos un Coordinador de RRHH para la parte de Administración Laboral y Reporting.

Requisitos

  • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
  • Disponer de vehículo propio (no hay buena conexión en transporte público).
  • Experiencia en la elaboración de informes de costes de personal y desviaciones.
  • Experiencia con plataformas digitales, gestión de portales de empleado y manejo de ERPs.
  • Deseable experiencia en empresas con plantillas amplias, personal de ETTs, Outsourcing y en general acostumbrado a la gestión de un gran número de trabajadores en distintos turnos.

Funciones

  • Gestión de altas y bajas de trabajadores, objetos de contratos, onboarding, finiquitos y liquidaciones.
  • Seguimiento y control de vacaciones, absentismos, ITs, AT, vencimientos de contratación, permisos, así como todo tipo de incidencias propias del área durante la relación laboral de los trabajadores con la empresa.
  • Reporting: elaboración del Budget, Forecast mensuales, control de las desviaciones y motivación o justificaciones de las mismas.
  • Soporte y comunicaciones con la plantilla a través del Portal del Empleado.
  • Gestión y validación de nóminas con la asesoría.
  • Control y gestión documental.

Si estás interesado en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

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Gestora del cambio | RRHH | Coach PCC Ejecutivo y Sistémico | Agile Coach | Directora máster RRHH en EIP| Scrum Master | Formadora | Desarrollo del Talento y Liderazgo para el cambio

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