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  • Universidad Católica de Murcia

Ofertas de empleo de Recursos Humanos del 9 de Julio al 16 de Julio

EIP | 9 julio, 2021

Responsable de Recursos Humanos en Valladolid

Descripción

Consultora implantada a nivel nacional selecciona un/a responsable de recursos humanos.

Requisitos

  • Titulación universitaria: Diplomatura, licenciatura, grado en psicología, pedagogía ADE, derecho o similares.
  • Master en RR. HH.
  • Experiencia mínima de 5 años gestionando equipos.

Funciones

  • Selección de personal (perfiles, búsqueda y selección de candidatos)
  • Gestión de personas.
  • Necesidades formativas a medida.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Responsable de Recursos Humanos en Madrid

Descripción

Empresa del sector de ingeniería busca incorporar un Responsable de Recursos Humanos. La persona seleccionada será la responsable integral de dar soporte y garantizar la calidad de servicio en al área de Recursos Humanos.

Requisitos

  • Formación mínima: Graduado Social, Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Grado o Licenciatura en Psicología, Grado o Licenciatura en Derecho (especialización en Derecho Laboral).
  • Experiencia Mínima: Al menos 5 años.
  • Idiomas: Inglés Nivel Avanzado oral y escrito (se realizarán pruebas de nivel).
  • Conocimientos necesarios: Legislación Laboral, Nóminas, Seguros Sociales, Prevención de Riesgos Laborales.
  • Dominio de Office.

Funciones

  • Asesoramiento laboral a la Dirección.
  • Compliance con legislación laboral de diferentes países.
  • Selección, nacional e internacional, en todas sus fases.
  • Administración de personal: solicitud de altas, contratos, bajas, finalizaciones, modificaciones de contrato.
  • Gestión de Nómina y Seguros Sociales, finiquitos, gestión y archivo documental.
  • Liderazgo del proceso de Onboarding y Offboarding de empleados: encuestas, seguimiento de las incorporaciones, envío de documentación, etc.
  • Seguimiento y Evaluación del Desempeño del Personal.
  • Prevención de Riesgos Laborales: vigilancia salud, formación e información, comunicación, EPIs. Coordinación actividades preventivas y Coordinación con servicio externo.
  • Resolución dudas a los empleados.
  • Planificar y Gestionar la Formación.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Técnico/a de Recursos Humanos en Madrid

Descripción

Sisteplant, es una empresa multinacional española líder en el sector de la ingeniería y digitalización industrial y de infraestructuras. Con más de 35 años de vida y 150 profesionales, somos un referente en industria 4.0 y nuestra misión es ayudar activamente a prosperar a nuestros clientes utilizando técnicas innovadoras de organización, fabricación y tecnologías de información. Somos líderes en el mercado con nuestras soluciones PRISMA, CAPTOR y PROMIND.
Queremos incorporar en nuestra sede de Madrid una persona para que desarrolle la función de Técnico/a de Recursos Humanos.

Requisitos

  • Conocimientos sólidos en las áreas clave que describen el puesto y con capacidad de aprendizaje y auto-formación.
  • Perfil generalista con diversidad de intereses, apasionado de las personas y el desarrollo de organizaciones.
  • Ritmo de trabajo alto, buscamos a alguien con claros dotes analíticos y de organización capaz de gestionar y ejecutar proyectos con agilidad y obsesión con el detalle/calidad.
  • Formación Superior (Psicología, Sociología, ADE o similar), valorando contar con formación complementaria en el ámbito de los recursos humanos.
  • Formación en PRL.
  • Experiencia profesional de al menos 3 años en puesto similar.
  • Profesional con iniciativa, orientación a resultados, capacidad de comunicación, trabajo en equipo y habituado a trabajar en un entorno exigente de trabajo.
  • Inglés.

Funciones

  • Funciones estratégicas (HR): Participar en el diseño de estrategias, políticas y procedimientos del Área de Personas. Gestionar la vida laboral integral del empleado (experiencia) en la empresa. Gestionar procesos de digitalización (herramientas y sistemas de gestión RRHH) y reporte y analítica de datos HR. Funciones de supervisión y colaboración (junto con los asesores externos y HR): del proceso completo de gestión de nómina y liquidaciones, de la preparación y envío de Seguros Sociales, de la preparación de reportes e informes
  • Funciones de gestión (HR) a través de nuestro portal del empleado: de permisos, vacaciones, bajas por enfermedad, calendarios laborales, de redacción y archivo de documentos, cartas y comunicaciones
  • Funciones de PRL en colaboración con nuestro servicio de prevención ajeno: para la realización de los reconocimientos médicos, cursos y otros temas de riesgos laborales.
  • Funciones (HR) específicas: Selección (gestión integral de procesos, internos y externos, inserción de anuncios, búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento, ferias, etc), criba curricular, realización de entrevistas de trabajo para dar cobertura a las necesidades de personal solicitadas, satisfaciendo los estándares marcados en calidad y plazos.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.

Responsable de Recursos Humanos en Zaragoza

Descripción

Buscamos incorporar una persona con una experiencia mínima de 5 años en el ámbito de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Requisitos

  • Formación en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales y/o Derecho.
  • Formación básica en PRL.
  • Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales en departamentos de recursos humanos.
  • Competencias: pasión por la gestión de personas, habilidades de comunicación y de negociación, capacidad analítica y orientación a resolución de problemas.
  • Persona proactiva, habituada a trabajar en equipo así como en modo proyecto y con clara orientación al cliente.

Funciones

  • Apoyar y colaborar en la planificación y gestión de plantilla.
  • Coordinar y supervisar ciertas funciones de administración de personal: enlace y supervisión en la solicitud de altas, contratos, bajas, finalizaciones, modificaciones de contrato. Gestión de Nómina y Seguros Sociales, finiquitos, gestión y archivo documental. Registro horario.
  • Realizar el asesoramiento laboral a la Dirección, liderar la estrategia de relaciones laborales y representar a la empresa en las reuniones con los comités de empresa así como ante la administración.
  • Dar soporte a la selección de personal, supervisión y acompañamiento del proceso de Onboarding y Offboarding de empleados: seguimiento de las incorporaciones, envío de documentación, etc
  • Hacer el seguimiento y escucha activa del equipo, elaborar planes de motivación y resolver las dudas a los empleados.
  • Impulsar la gestión del talento, la evaluación del desempeño y la formación para fomentar el crecimiento profesional de las personas trabajadoras.
  • Realizar el seguimiento de la Prevención de Riesgos Laborales: vigilancia salud, formación e información, comunicación, EPIs. Coordinar las actividades preventivas y la relación con servicios externos.
  • Participar en el desarrollo y cumplimento de las políticas de Compliance, protección de datos y normativa vigente (planes de igualdad, registro salarial, etc.) con la ayuda de asesores expertos en la materia.
  • Mantener una relación estrecha con los clientes asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad de los mismos en el perímetro de la función de Recursos Humanos.
  • Trabajar en equipo en modo HR Business Partner con los responsables funcionales de cada unidad así como con los responsables de proyectos.
  • Coparticipar en el flujo de comunicación interna.

Si estás interesado/a en esta oferta laboral, puedes acceder e inscribirte a ella aquí.


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