Único máster profesional en Recursos Humanos con empleo garantizado
Incluye la preparación a las certificaciones Sage NominaPlus, HRider, Bizneo y TOEIC
Máster Profesional en Recursos Humanos: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral
El Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral te capacitará para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.
Dirigido a: Graduados/as en RRHH, Psicología, Derecho, Sociología, estudios relacionados.
2000 horas – 80 ECTS – Clases en directo.
Salidas profesionales: HR Business Partner, Director/a de RRHH, Director/a de Administración de Personal.
Acceso a 3 titulaciones y 4 certificaciones (Sage NominaPlus, HRider, Bizneo y TOEIC).
Incluye certificación en Habilidades Directivas por Harvard Business Publishing
Empleabilidad 100%.
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Descripción general
Con nuestro Máster Profesional en Recursos Humanos, con el apoyo de un claustro docente integrado por Directores/as de RRHH y Gestión Laboral en activo te convertirás en un/a profesional altamente cualificado/a y con autonomía, preparado/a para asumir funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral.
Con habilidades y conocimientos en las siguientes áreas: Atracción y Retención del Talento. Gestión de Equipos. Liderazgo. Planificación de RRHH. Evaluación de Desempeño. Comunicación Organizacional. Desarrollo del Talento. Políticas Retributivas. Formalización y Extinción de la Relación Laboral. Gestión de Nóminas y Seguros Sociales. Procedimiento Laboral. Gestión Prevención de Riesgos Laborales.
Trabaja en Recursos Humanos
En un entorno marcado por las nuevas tecnologías y herramientas de la era digital, las personas siguen siendo el principal activo de las compañías. En el sector de los recursos humanos, cada vez se demandan más perfiles con especial foco en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento. En este sentido, la atracción y retención de talento digital se perfila como una de las prioridades de las compañías.
Gracias a una formación práctica con una estructura innovadora y recién actualizada podrás adquirir las competencias necesarias para ser un/a profesional altamente cualificado/a y con autonomía, preparado/a para asumir en el futuro funciones de Director/a de RRHH y Director/a del departamento Laboral.
Aunque tu entrada al mercado laboral sea en puestos Junior, aquí puedes hacerte una idea de los rangos salariales estipulados para perfiles semisenior y senior con esta especialización. Fuente: Estudio de remuneración 2023 de Michael Page.
Director/a de Recursos Humanos.
[Rango salarial anual: 50.000€ a 75.000€]
Responsable de Desarrollo del Talento.
[Rango salarial anual: 40.000€ a 50.000€]
Responsable de Formación y Desarrollo.
[Rango salarial anual: 50.000€ a 65.000€]
Técnico/a de Administración de Personal.
[Rango salarial anual: 24.000€ a 35.000€]
HR Generalist.
[Rango salarial anual: 25.000€ a 45.000€]
HR Manager.
[Rango salarial anual: 35.000€ a 55.000€]
Responsable de Administración de Personal.
[Rango salarial anual: 45.000€ a 60.000€]
Responsable de Selección.
[Rango salarial anual: 30.000€ a 45.000€]
HR Business Partner.
[Rango salarial anual: 45.000€ a 65.000€]
Recruitment Specialist.
[Rango salarial anual: 25.000€ a 45.000€]
Tendrás acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos que se te plantearán durante el Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral.
Asignaturas máster profesional: 68 ECTS
Prácticas curriculares (convalidables): 12 ECTS
El Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral tiene como objetivo una formación práctica de nuestro alumnado, configurado con una estructura innovadora y recién actualizada para que adquieran las competencias necesarias para destacar como profesionales.
Plan de estudios
Vivimos en un mundo en constante cambio, por ello es imprescindible estar continuamente actualizado en conocimientos y competencias. El primer ejemplo te lo queremos dar nosotros utilizando una metodología formativa flexible que nos permite adaptarnos a esos cambios de manera rápida, sencilla y en cualquier momento.
Para la adquisición de dichas habilidades y conocimientos, durante el desarrollo del Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral emplearás los diferentes softwares, herramientas y plataformas públicas utilizadas en el día a día de las empresas y cuyo funcionamiento es fundamental que domines para poder desarrollar una carrera exitosa dentro del departamento de Recursos Humanos.
MARCA PERSONAL Y EMPLEABILIDAD – 75 H – 3 ECTS
Capacitar al alumnado para sacar el máximo rendimiento al programa y multipliques tu aprendizaje y salidas profesionales a través del desarrollo de nuevas competencias y metodología de trabajo.
PREPARACIÓN PARA CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE INGLÉS – 100 H – 4 ECTS
Dotar al alumnado de las competencias necesarias para afrontar la certificación internacional en inglés (TOEIC) para la adquisición de un nivel B2 o superior.
HABILIDADES DIRECTIVAS – 100 H – 4 ECTS
Aprenderás a liderar equipos de trabajo.
Aprenderás técnicas de motivación y trabajo en equipo.
Aprenderás a llevar a cabo una verdadera gestión de captación, selección y retención talento.
Desarrollarás tu capacidad de comunicación.
POLÍTICA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS – 50 H – 2 ECTS
Establecer la Política de RRHH adecuada a la empresa.
Gestionar la Cultura Organizacional.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN ENTORNOS EMPRESARIALES – 75 H – 3 ECTS
Diseñar el catálogo de competencias para la empresa.
Analizar la organización y diseño de puestos de trabajo en términos de competencias.
Implementar una estrategia empresarial basada en competencias.
SISTEMAS DE COMUNICACIÓN INTERNA – 50 H – 2 ECTS
Diseñar el Plan de Comunicación Interna de la empresa.
Coordinar los procedimientos de comunicación interna.
PROCESOS DE CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS/AS – 75 H – 3 ECTS
Diseñar los proceso de capacitación de los/as empleados/as.
Identificar el potencial de los/as trabajadores/as.
Diseñar y poner en marcha los planes de carreras profesionales.
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS – 100 H – 4 ECTS
Planificar los RRHH y dotar del personal necesario en periodos acotados de tiempo para una buena gestión empresarial.
Realizar inventarios de personal.
Realizar descripciones de puestos de trabajo adecuadas.
Establecer la relación y valoración de puestos de trabajo.
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS – 100 H – 4 ECTS
Analizar las necesidades de personal.
Planificar los procesos de selección.
Atraer el talento para una vacante vigente.
Evaluar y valorar las diferentes candidaturas.
Planificar el Plan de Acogida e Integración en la empresa.
Diseñar el sistema de control de resultados de los procesos de selección.
POLÍTICA SALARIAL – 50 H – 2 ECTS
Diseñar las Políticas Salariales de la organización.
Implantar sistemas flexibles de compensación.
Máster profesional
El Programa Máster se complementa con unas prácticas curriculares obligatorias para los perfiles junior y convalidables para el alumnado senior con experiencia profesional.
Con un equivalente de 12 ECTS, estas prácticas tutorizadas refuerzan el carácter práctico de la formación y facilitan la adquisición de competencias profesionales en un entorno real de trabajo.
ORGANIZACIONES SALUDABLES – 50 H – 2 ECTS
Analizar el Clima Laboral en la empresa.
Diseñar y llevar a cabo estrategias de mejora de la motivación, implicación y compromiso de los trabajadores.
Implementar sistemas de retribución basado en el salario emocional.
GESTIÓN DEL INTRAEMPRENDIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN – 125 H – 5 ECTS
Dominar el Marco Europeo de competencias ENTRECOMP.
Detectar y gestionar competencias de intraemprendimiento en la organización.
Atraer intraemprendedores a la empresa.
SELECCIÓN DE TALENTO TIC – 125 H – 5 ECTS
Dominar el Marco Europeo de competencias DIGCOMP.
Detectar y gestionar competencias digitales necesarias para la organización.
Atraer talento digital a la organización.
Llevar a cabo una adecuada selección de Talento TIC.
SISTEMA RED Y SEDE ELECTRÓNICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL – 75 H – 3 ECTS
Gestionar Informes y Certificados a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Realizar altas, bajas y modificaciones de trabajadores/as autónomos y empleados/as del hogar a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Realizar altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores/as por cuenta ajena a través del Sistema Red de la Seguridad Social.
Realizar trámites esenciales de trabajadores/as y del CCC de la empresa en el Sistema Red.
Realizar las consultas más frecuentes a través del Sistema Red.
FORMALIZACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO – 125 H – 5 ECTS
Dominar los diferentes tipos de contratos de trabajo existentes.
Aplicar las bonificaciones y reducciones a la contratación vigente en cada momento.
Tramitar de manera correcta una suspensión o extinción de la relación laboral.
GESTIONAR, ABONAR Y COTIZAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS SOFTWARES NOMINASOL Y NOMINAPLUS – 75 H – 3 ECTS
Dominar los conceptos salariales y partes de una nómina.
Calcular las Bases de Cotización.
Aplicar de manera correcta las categorías profesionales y tablas salariales reguladas por los Convenios Colectivos.
Preparar el software profesional de gestión laboral para una adecuada gestión de nóminas.
Gestionar incidencias en la nómina.
Generar nóminas con NominaPlus y NominaSol.
Calcular la retención y presentación de impuestos.
Presentar la Cotización a la Seguridad Social: Sistema de Liquidación Directa.
GESTIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL – 100 H – 4 ECTS
Comunicar bajas, altas y los controles oportunos a la Seguridad Social y Organismos que corresponda según la contingencia acaecida.
Tramitar prestaciones del trabajador/a autónomo/a.
LA RESPONSABILIDAD DEL/A JEFE/A DE PERSONAL EN LA PRL – 25 H – 1 ECTS
Evaluar el puesto y riesgos en la empresa.
Gestionar la formación en PRL de los/as trabajadores/as.
Dominar los mecanismos de control en materia de PRL.
GESTIÓN DE CONFLICTOS ANTE LOS TRABAJADORES Y LAS AAPP – 75 H – 3 ECTS
Interpretar, interponer y calcular el contenido de la demanda del trabajador.
Identificar e interponer la reclamación previa administrativa ante el órgano o la entidad competente.
PROYECTO DE IMPLANTACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAS, DESARROLLO DEL TALENTO Y GESTIÓN LABORAL – 150 H – 6 ECTS
El Proyecto de Implantación es una prueba evaluable al cerrar cada área, que nuestro alumnado deberá superar para obtener su título del Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral.
Se basa en el desarrollo y aplicación de casos prácticos reales.
Deberás realizar cuatro Proyectos de Implantación correspondientes a las tres grandes áreas del Máster:
- Gestión Laboral
- Desarrollo del Talento y Dirección de Personas
- Intraemprendimiento y Talento TIC
- (dos proyectos)
Tendrás acceso a las siguientes acreditaciones:
NOMINAPLUS SAGE
BIZNEO
HRIDER
TOEIC
Microsoft Office Specialist: Microsoft Excel Expert
Scrum Leadership
MICROSOFT*
AMAZON CLOUD FUNDAMENTAL
* PL-300: Microsoft Power BI Data Analyst – PL-900: Aspectos básicos de Microsoft Power Platform
Microsoft Word Avanzado (Word Expert) – Microsoft Excel Avanzado (Excel Expert) – Microsoft Access – Microsoft Power Point – Microsoft Outlook (Correo Electrónico)
Desarrollo profesional
Adquiere las competencias prácticas necesarias para desempeñar puestos directivos.
Comunícate con éxito en lengua inglesa en entornos profesionales.
Impulsa tu marca personal digital.
PREPARACIÓN CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL DE INGLÉS | 4 ECTS | 100 H
Prepárate para superar con éxito la certificación internacional en inglés TOEIC de nivel B2 o superior y desenvolverte en entornos de trabajo en lengua inglesa.
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS | 4 ECTS | 100 H
Domina estrategias de captación, selección y retención de talento.
Desarrolla tus competencias de comunicación.
Lidera con éxito equipos de trabajo, aplicando técnicas de motivación y trabajo en equipo.
Incluye certificación en Habilidades Directivas por Harvard Business Publishing
ESTRATEGIAS PARA UNA MARCA PERSONAL DE ÉXITO | 2ECTS | 50H
Profundiza en el concepto de marca personal y en la importancia de mantenerla actualizada.
Emplea estrategias y tácticas para destacar en redes sociales profesionales.
Genera contenidos de valor añadido para tu público objetivo.
Con el Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo del Talento y Gestión Laboral, podrás obtener:
Título Máster Profesional EIP International Business School
Título Máster de Formación Permanente EUNEIZ
Título Máster Profesional Certificado Fundación Madri+d
Condiciones de acceso al Máster
El Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral está avalado por las mejores empresas y especialmente indicado para Graduados/as en RRLL y RRHH, Psicología, Derecho, Sociología y estudios relacionados.
Está diseñado para que orientes tu carrera hacia el éxito y dirigido a satisfacer las necesidades de las empresas, que cada vez requieren profesionales más polivalentes. Por ello, te formamos para que en los procesos de selección estés a la altura de las circunstancias y te adaptes perfectamente a la nueva realidad empresarial.
Empresas que contratan a nuestro Talento
Nuestro Profesorado
Profesionales del sector en activo de grandes empresas y firmas.
OPINIONES DE
Nuestro alumnado
Laura de Cía González
★★★★★
“Acabo de finalizar mis estudios en el máster de dirección y gestión de RRHH, tengo que destacar el gran equipo de profesores, grandes profesionales del sector de los que he aprendido mucho durante sus clases.”
Jesica Tauste López
★★★★★
“Destacar la labor y el esfuerzo, además de la gran atención que nos dedicáis. He terminado mi Máster en Dirección de Recursos Humanos y estoy muy agradecida por todas las facilidades que me han dado para poder finalizarlo.”
Julia Rodríguez Romero
★★★★★
“Estoy cursando el máster de Recursos Humanos y es un máster súper completo que toca casi todo los campos. Además cuenta con grandes profesionales que siempre están disponibles para ayudarnos en todo lo que necesitemos.”
María Araceli Caballero
★★★★★
“EIP, donde crecer profesionalmente en un entorno seguro y motivador. Cada integrante de la escuela atiende, enseña, colabora, aconseja e impulsa a cada alumno para avanzar en su trayectoria profesional.”
María Luisa Arjona
★★★★★
“Un esfuerzo total, es una victoria. – Mahatma Gandhi. El entusiasmo de sus docentes, generan una gran motivación al alumnado, cuyos resultados, nos aportarán el logro de nuestras metas profesionales.”
Manuel Real Carrillo
★★★★★
“Las clases en directo y grabadas posteriormente para poder visualizarlas. Las actividades prácticas. Muy dinámicas las clases y prácticas. Explicaciones muy sencillas y mucha participación.”
Laura Cortiguera
★★★★★
“Me metí buscando salidas laborales, me quedé porque me enganchó. Contenidos interesantes, explicados desde cero, adaptable 100% a horarios de trabajo y posibilidad de realización de practicas. Lo volvería a elegir sin duda.“
Lucía Vergara Sevillano
★★★★★
“Estoy cursando el Master de RRHH y la verdad que estoy muy contenta con haber elegido EIP. Actualmente me encuentro realizando las prácticas y estoy muy agradecida de cómo me han ayudado a gestionarlo todo. “
Pablo Ferney
★★★★★
«Actualmente, estoy realizando las prácticas, del Master de Dirección de Recursos Humanos. Y no puedo estar más contenta de haber comenzado el master en EIP. Las clases están actualizadas y los docentes son geniales.»
EIP International Business School
Lo que nos hace únicos
Experiencia profesional en empresas
Te gestionamos tu incorporación a empresas a través del módulo de prácticas. Este módulo, es optativo pero muy recomendable, pues la mejor manera de afianzar las competencias adquiridas es ponerlas en práctica en un entorno real.
Durante el programa estableceremos el perfil de la empresa que más te conviene e iniciaremos los trámites para formalizarla.
El 90% de estas experiencias profesionales son retribuidas, con una duración de entre 3 y 6 meses.
Estamos a tu lado
Estamos a tu disposición 24/7 por teléfono, email, a través del campus y por mensajería instantánea (WhatsApp / Telegram).
Videoclases en directo, impartidas por docentes expertos, con los que podrás interactuar para resolver todas tus dudas.
Comunidad virtual para que compartas información y experiencias con tus compañeros y con el equipo docente.
Metodologías y recursos
En este posgrado en Dirección de Recursos Humanos te enseñaremos a diseñar tus propios proyectos a través de metodologías agile y herramientas colaborativas. Además trabajarás con los softwares más innovadores del mercado tanto en la parte de Gestión Laboral como en Desarrollo del Talento.
Training personalizado
Un tutor/a experto/a te acompañará durante todo el Máster dotándote de los recursos necesarios para potenciar tu rendimiento durante el período académico.
Además, participarás en un plan de entrenamiento de alto impacto donde un equipo de expertos en marca personal, coaching, metodologías agile y reclutamiento te ayudarán a alcanzar tus objetivos profesionales.
Claustro
En nuestro Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral sabemos que no solo es importante lo que aprendes, sino con quién lo aprendes.
Por eso, en nuestro equipo docente solo contamos con profesionales del sector que cada día desempeñan su trabajo en organizaciones en las mismas áreas en las que imparten clases.
Personas para las que enseñar no es sólo transmitir conocimientos, sino compartir una vocación personal.
Proyectos de implantación
Desarrollarás un Proyecto práctico de implantación en una empresa, que será tu mejor carta de presentación.
Resuelve tus dudas
Metodología
La metodología de trabajo en el Máster Profesional en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que seas partícipe de tu propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente y de orientación laboral. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.
Plataforma de aprendizaje
En el Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos, contamos con una plataforma de aprendizaje e-learning accesible desde dispositivos móviles y dotada de las herramientas de comunicación más innovadoras para el desarrollo de video-clases y la generación de contenidos multimedia.
Recursos
Todos los recursos estarán a disposición del alumnado en la plataforma online:
- Contenidos formativos interactivos y multimedia.
- Recursos audiovisuales:
- Videoclases en directo: todas las semanas se impartirá una videoclase en directo con un docente experto de 1h. de duración. Todas las clases quedarán grabadas para que puedas volver a verlas y consultar los aspectos tratados para el desarrollo de las actividades.
- Videotutoriales formativos: dispondrá de una batería de videotutoriales para temáticas concretas, especialmente para el manejo de herramientas software.
- Recursos didácticos: todas las semanas tendrá a su disposición artículos, noticias y otros contenidos relacionados con cada asignatura que te permitirán ampliar tus conocimientos.
Evaluación
Para garantizar que se han adquirido las competencias de cada asignatura del Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos, disponemos de un sistema de evaluación con casos prácticos reales elaborados por nuestro equipo docente experto y activo en el sector de los RRHH.
Seguimiento
Tendrás a tu disposición un equipo docente que te guiará a lo largo de toda la acción formativa y te ayudará para que superes con éxito todas las actividades propuestas. Puedes consultar el apartado de cómo se estudia en EIP.
