El entorno de la gestión de personas ha iniciado el proceso de llevar a la práctica su necesaria transformación digital frente a una posición teórica al respecto. A pesar de que los responsables HR saben de la importancia de digitalizar sus procesos, no todas las empresas han dado el salto, Esto provoca, una dicotomía entre lo que creemos que es necesario y, además, ventajoso, y lo que somos capaces de abordar, teniendo en cuenta las circunstancias individuales de cada organización.
La digitalización va de modificar o evolucionar la percepción convencional que tenemos sobre la gestión de las personas y buscar una gestión óptima del talento con una proyección más a futuro.
En el proceso de transformación digital de los entornos HR se deberá combinar, por un lado, el cambio en la percepción de la propia gestión de las personas, con el uso de una tecnología integradora y flexible, por otro, que permita una mayor participación de todos los empleados.
Fuente: RRHH digital
