Llevamos dos años viendo el mismo patrón en los procesos de selección de nuestras empresas colaboradoras: la formación de los perfiles tiene que ser práctica y real, deben saber contener un incidente desde el primer día de trabajo. Esa es la diferencia entre una candidatura que se queda en la fase de entrevista y una que consigue la oferta. El déficit de especialistas se soluciona con profesionales que se hayan formado con una capacitación alineada con el entorno laboral antes de pisar la empresa.” Jorge González, responsable de Empleabilidad en EIP International Business School