La gestión del talento y los recursos humanos desempeñan un papel fundamental en el éxito de cualquier organización. Para abordar estos desafíos, SAP ofrece dos soluciones de renombre: SAP SuccessFactors y SAP HCM (Human Capital Management). En este artículo, exploraremos las características clave de ambas soluciones y cómo pueden impulsar la eficiencia en la gestión del capital humano.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors es una solución basada en la nube que se centra en la gestión del talento y los recursos humanos. Sus características destacadas incluyen:
- Gestión del Rendimiento: Facilita el establecimiento y evaluación de metas, revisiones de desempeño, retroalimentación y reconocimiento, y análisis del rendimiento de los empleados.
- Reclutamiento y Selección: Simplifica la gestión de procesos de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la selección y contratación de candidatos.
- Gestión del Aprendizaje: Brinda herramientas para la creación, administración y seguimiento de programas de formación y desarrollo de empleados.
- Compensación y Beneficios: Ayuda a administrar la compensación de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones, incentivos y beneficios adicionales.
- Gestión del Personal y Nómina: Permite administrar datos de empleados, registrar información laboral, llevar a cabo cálculos de nómina y gestionar otros aspectos relacionados con la administración del personal.
SAP SuccessFactors es la solución estratégica de SAP para la gestión del capital humano en la nube y ofrece una interfaz intuitiva, automatización de procesos y capacidades analíticas avanzadas.
Funcionamiento SAP HCM
SAP HCM, por otro lado, presenta tres escenarios de solución:
- SAP HCM ECC: Actualmente disponible hasta 2030.
- SAP HCM Integrado en S/4 HANA: Disponible hasta 2025.
- SAP HCM para S/4HANA: Disponible desde el tercer trimestre de 2022 hasta probablemente 2040.
La elección entre estas opciones depende de diversos factores, como la estrategia de retención en las instalaciones, la transición a la nube y los modelos operativos deseados.
Independientemente de la elección, ambas soluciones de SAP ofrecen una amplia gama de servicios para la gestión de recursos humanos. Sin embargo, hay dos diferencias clave a considerar:
- Los componentes principales, como la nómina y la gestión del tiempo, se basarán en las soluciones probadas de SAP HCM para S/4HANA, lo que garantiza su disponibilidad continua para los clientes.
- SAP SuccessFactors se destaca por su integración de gestión moderna de datos maestros y soporte de procesos en una interfaz centrada en el usuario, lo que la convierte en una solución atractiva para nuevas implementaciones.
Independientemente de los desafíos técnicos, como la integración, las interfaces y las tecnologías utilizadas, las empresas primero deben hacerse las siguientes preguntas clave antes de decidirse por una u otra opción de solución: ¿qué módulos o componentes cubre cada solución y en qué forma? ¿Cuántas mejoras específicas del cliente están disponibles y qué tan relevantes son? ¿Cómo quiero operar y ejecutar mis procesos de HCM y los sistemas que los respaldan en el futuro? El alcance de los servicios de las dos soluciones de SAP para los procesos centrales de recursos humanos no difiere significativamente.
Existen dos diferencias a tener en cuenta:
- Los componentes principales, Nómina y Gestión del tiempo, también se basarán en el alcance probado de los servicios y las funciones flexibles en SAP HCM para S/4HANA. Esto indica que las soluciones probadas seguirán estando disponibles para los clientes.
- La integración de la gestión moderna de datos maestros con un amplio soporte de procesos para la contratación, la gestión del talento, la colaboración y el soporte de los empleados en una interfaz totalmente centrada en el usuario es lo que SAP ofrecerá y desarrollará en SAP SuccessFactors hoy y en el futuro. Esto también hace que estas soluciones escalables sean interesantes para los “entrantes laterales”. A cambio, SAP HCM para S/4HANA ofrece protección de la inversión y un mayor desarrollo continuo a los clientes existentes en particular.
En resumen, SAP SuccessFactors y SAP HCM ofrecen soluciones sólidas para la gestión del capital humano. La elección dependerá de las necesidades específicas de tu organización y tu visión de futuro. Ambas soluciones están diseñadas para optimizar las operaciones y maximizar el rendimiento del capital humano, lo que las convierte en activos valiosos para cualquier empresa en busca de excelencia en la gestión de recursos humanos.
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