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Gestión de personas

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Planes de retribución flexible como beneficio social de los trabajadores

Marta Bernal

¿Habías oído hablar de los planes de retribución flexible? ¿Alguna vez has solicitado esta modalidad de retribución?

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Cristina Díaz

La incertidumbre laboral es un monstruo que no sólo aparece en Halloween, sino todo el año. Pero podemos combatirlo. Te enseñamos cómo.

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La formación ha muerto

María Jáimez

¡La formación ha muerto! Si piensas que con formar a tus equipos es suficiente, estás perdiendo tiempo y talento.

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El departamento de RRHH impulsor de la “cultura compliance”

Marta Bernal

El Compliance se ha convertido en un término muy presente en las empresas. Hoy hablamos sobre cultura compliance y recursos humanos, y cuál es su relación.

Novedades Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

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Marta Bernal

¿Has podido leer ya el Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres? Te detallamos las principales novedades.

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Cristina Díaz

Recursos Humanos debe reflexionar sobre cómo va a ser la nueva relación entre las empresas y sus trabajadores.

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El marco regulatorio del teletrabajo

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El teletrabajo es una actividad laboral que se realiza a distancia. Contamos algunas de las normativas de los trabajadores

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Las partes fundamentales de una nómina del trabajador

María Jáimez

Para que entiendas a la perfección cada punto de una nómina, vamos a ver a continuación, las diferentes partes de las cuales se compone una nómina.

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¿Cuánto cobra un profesional de los Recursos Humanos?

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Todo esto se traduce, como no podía ser de otra forma, en un sueldo medio bastante alto. ¿Quieres saber cuánto cobra un profesional de los Recursos Humanos?

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Cotización de vacaciones devengadas y no disfrutadas

Gloria Ramírez

Aprende los pormenores de una acción importante dentro del trabajo del Recursos Humanos: la cotización de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

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Onboarding: la integración programada

Pedro Navarro

La integración del trabajador es crucial para el posterior desarrollo del mismo en la empresa. Presentamos el Onboarding, el método de integración programada.

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Derogación del despido objetivo por faltas justificadas

Cristina Díaz

Una reciente novedad en el ámbito de la extinción de la relación laboral viene a derogar el artículo por el cual, se preveía la posibilidad de realizar un despido objetivo a aquellos trabajadores que presentasen faltas de asistencia al trabajo.